Я работаю на вредном предприятии с графиком по 12 часов день ночь. Руководство хочет перевести нас на сутки трое законно ли это.
Я работаю на вредном предприятии с графиком по 12 часов день ночь. Руководство хочет перевести нас на сутки трое законно ли это.
Добрый день. Режим работы является существенным условием трудового договора.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если Вы не согласны на изменение условий труда (режим работы), Работодатель может их изменить, но с соблюдением процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Работаю на нефтебазе с графиком сутки через трое. Нас хотят перевести на день/ночь двое дома. Все сотрудники против этого. Руководство утверждает, что предприятие-источник повышенной опасности и работать сутки через трое нельзя. Регламентируется ли это законодательством? Или мы можем попытаться отстоять удобный для нас график работы.
Можете попытаться, но работодатель имеет право в связи с производственной необходимостью менять режим труда , руководствуясь при этом статьей 74 Тк РФ. В случае отказа от изменений, о которых вас обязаны уведомить не менее чем за два месяца до введения, увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.
Спросить
Здравствуйте, Вероника.
Если Вас не известили об изменениях за два месяца или переводят на новый график без Вашего согласия, то это не законно.
Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан известить работника в письменной форме под роспись, в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.
В соответствии со ст.74 ТК РФ срок уведомления - не менее, чем за два месяца. В случае Вашего несогласия работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу. При отсутствии работы или при отказе работника от предложения трудовой договор расторгается по п.7 ст.77
ТК РФ.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЯ работаю с графиком сутки через трое. Коллега уходит в отпуск на 14 дней и мне руководство сказало, что эти 14 дней я буду работать с графиком сутки через сутки, а мои коллеги сутки через трое, так как я с ним нахожусь в параллельных сменах? Законно ли это?
Я работаю в сфере здравоохранения по 12 часов в сутки с графиком день-ночь, двое дома! Но,как у нас часто бывает, работодатели принуждают нас работать без одного выходного дня, т.е. можно отдохнуть, придя с ночи, а на следующий выходной день снова на работу в день! Скажите пожалуйста, законно ли это?
законно ли это?
---не законно подавайте жалобу в Гострудинспекцию и в Прокуратуру
Спросить
Работаю в нефтянной промышленности, начальником ведомственной пожарной команды. На протяжении многих лет служба проходила по графику сутки через трое. Теперь руководство хочет перевести нас на график день/ночь/48! Подскажите, как я могу отстоять прежний график! Заранее благодарю!
Отстоять вряд ли получиться.Но РД обязан уведомить работников об изменении графика за 2 месяца.
Если производство не является непрерывным, то работникам предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи (от 30 мин. до 2 часов), который в рабочее время не включается. Поэтому в табеле рабочего времени при 12-часовом дежурстве ставится 11 часов.
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работаю горновым доменной печи на Нлмк, график четырёх бригадный в три смены, хотят перевести на железнодорожный график день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов. Законно ли это? Горячее и вредное производство!
Добрый Вам день.
Уважаемый Роман, в данном случае любое изменение графика и условий работы возможно, но только с Вашего письменного согласия.
СпроситьРаботаю на скорой с графиком сутки трое. Каждый месяц у нас разная зарплата из за разницы нормы часов. В этом году нам сделали среднюю норму часов каждый месяц одинаково. Законно ли это?
Само по себе - законно, режим рабочего времени, если не оговорен в договоре с работником отдельно - определяется работодателем самостоятельно.
Статья 100 ТК РФ.
Режим рабочего времениСпроситьРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Я работаю на предприятия по сменам сутки через трое. Хочу устроиться по совместительству на другое предприятие с таким же графиком работы. В общем получается сутки через сутки. Кадровик считает это не возможным, прав ли он?
Я работаю слесарем в пищевой промышленности, график сутки через трое. Теперь руководство хочет сменить график на день, ночь двое дома. Могут ли работники требовать оставить прежний график?
Требовать вы ничего не можете.
Вы только можете требовать, чтобы график был предоставлен для ознакомления своевременно.
Спросить
Могут Приходите лично по адресу Краснодар Чапаева 72 т. 8-918-033-95-25 консультация бесплатно
Спросить
