Неправильно зачтенный стаж по договору - непонятное удержание из зарплаты и его отсутствие в официальных документах
Я работала по договору сказали вроде испытательный срок когда я увольнялась выяснилось что это время пока я работала по договору мне в стаж не защитывался но из зарплаты удерживали не знаю за что ежемесячно я вот помню работала в москве сначало по договору потом по трудовой меня устроили официально то время когда я работала по договору вписали в друдовую с первого рабочего дня.
Добрый день, Татьяна! Выясняйте у своего работодателя почему он не подавал отчетность в ПФ и были ли вы официально трудоустроены, есть ли у вас запись в трудовой книжке и подписывали ли вы какие-либо договора. Вы хоть зарплату получали? Сколько вы там работали и когда уволились? Думаю, что вам стоит обратиться к специалистам, чтобы они помогли вам написать заявление в прокуратуру, в инспекцию по труду, иск в суд. Вполне вероятно, что вам необходимо устанавливать факт наличия трудовых отношений. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
Спросить
Время работы на испытательном сроке включается в стаж работы, поэтому это все неправда. При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВзял кредит, плотит год исправно, потом 4 мес. не работал. Вновь устроился и банк удерживал всю зарплату. Составил договор чтоб с меня удерживали половину зарплаты.6 мес. банк удерживал по договору зарплату, а сейчас всю зарплату снова удерживает всю. Что мне делать?
Если у вас нет возможности вносить платежи за кредит и образовалась просрочка, в Вашем случае лучше подождать. Когда Банк обратится в суд. В суде вы вправе согласно ст. 333 ГК РФ заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизите задолженность Банку. Суды как правило идут навстречу заемщику.Также заявите ходатайство о рассрочке платежа.
СпроситьЯ работал в организации по трудовому договору, пока шёл испытательный срок потом я оформился по трудовой, всё это время мой должостной оклад равнялся 15000 рублей, в трудовом договоре моя офециальная зарплата равнялась 6000 рублей, я уволился с этой организации по собственному желанию, прихожу за расчётом а мне бухгалтер расчитал зарплату из расчёта,той суммы которая отражена в моём трудовом договоре, т.е 6000 рублей, скажите, что мне делать у меня семья и мне нужно её кормить, на вопросы о ведомостях, в которых я расписывался за 15000, мне сказали что они скажут что это всё моя премия, что я очень хорошо работал, вот и получал 15000 рублей, заранее спасибо, с уважением Александр.
если у Вас есть доказательства выплаты Вам заработной платы в повышенном размере (например копии расчетных листков с указанием суммы в 15 т.р. или копии платежных ведомостей, или показания свидетелей и пр.), то Вы можете доказать что Вам платили больше, именно поэтому расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска должен был быть больше, т.к. премия входит с средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а равно любые иные выплаты.
Если сможете доказать это в суде, то суд взыщет с работодателю данную сумму. рекомендую не затягивать, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц с даты получения трудовой книжки.
СпроситьПож-та,устроилась на раб, с испытательным сроком на 3 мес. Испытательный срок закончился, и я узнаю, что работала по гражданскому договору, (когда подписывала договор, на это внимание не обратила) И они меня оформляют опять только по трудовому договору и опять с испытательным сроком на 3 месяца. Записи в трудовой по гражданскому договору, конечно нет. Я проработала по гражданскому договору 5 мес. думала через 3 мес, они снимут испытательный срок. Когда я подняла этот вопрос они оформили только с этого дня, как я спросила.5 месяцев вылетели у меня в трудовой. Законно ли это?
Здравствуйте. Гражданско-правовой договор не предусматривает испытательного срока. Если испытательный срок, а также условия труда (например, рабочее время и время отдыха) прописаны в договоре, то можно обратиться в трудовую комиссию и оспорить данный гражданско-правовой договор.
СпроситьМой вопрос: оработал (испытательный срок)4 месяца, получал зарплату, на пятый месяц был залючён трудовай договор. При увольнении эти 4 месяца не вошли в стаж, т к запись в трудовой начиналась со дня заключения трудового договора. Это правильно? Спасибо.
Как всегда работодатель решил схитрить. На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде.
Испытательный срок входит в стаж.
СпроситьС какого момента идет официальное оформление? На работе был установлен испытательный срок. Сейчас должны оформить официально. Какое число должно стоять в трудовой? С первого дня как я пришла, а это 13.11.2014 или же 13.01.2015 когда я прошла этот испытательный срок?
Здравствуйте!!
При приеме на работу в письменной форме заключается трудовой договор. В договоре прописывается условия об испытательном сроке. Дата приема на работу 13.11.2014.
В соответствии со ст.70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
СпроситьУстроилась на новую работу. Оформлена с первого рабочего дня по трудовой книжке. Но в договоре прописан испытательный срок 3 месяца. В данный момент беременна, работодателя не уведомила. Имеет ли право работодатель уволить меня во время испытательного срока, узнав о моей беременности?
Нет. Не имеет.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Я устроилась на работу с испытательным сроком в один месяц. Отработав 16 дней, решила уйти. Вся проблема в том, что меня официально не устроили (ни договор, ни трудовую книжку не заполняли), объяснив это тем, что у меня испытательный срок. Как мне теперь правильно поступить? Ведь у меня может прерваться стаж и денег за эти дни не заплатят.
Уважаемая Вероника! Ваш работодатель нарушил ст. 70 ТК РФ, а именно: "В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения". Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, к мировому судье. Тот факт, что Вы работали, можно подтвердить свидетельскими показаниями.
Спросить
Взяли с испытательным сроком 3 месяца (что вроде является нарушением ТК), никакой договор не выдали.
После получения диплома о высшем образовании устроился на работу. Взяли с испытательным сроком 3 месяца (что вроде является нарушением ТК), никакой договор не выдали. Испытательный срок подходит к концу, зарплату выдают исправно. Входит ли испытательный срок в трудовой стаж? Если да, то как потребовать его включить?
Испытательный срок входит в трудовой стаж. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
Вам необходимо требовать от работодателя заключения Вами трудового договора, в противном случае Вам будет очень тяжело доказать факт наличия трудовых отношений.
СпроситьС сентября 2011 г. я устроился на работу в одну фирму. Трудовой договор не был офомлен (при собеседовании мне сказали, что испытательный срок составляет 4 месяца). Я до сих пор официально не оформлен и не числюсь в штате сотрудников, но ведь по законодательству:
1)трудовой стаж начинает действовать с первого дня работы.
2) Независимо от того есть или нет испытательный срок должен быть оформлен трудовой договор
Мой вопрос: У меня есть документы для подтверждения моего стажа. Если работодатель откажется признать мой стаж начиная с сентября 2011 г. каковы шансы оспорить это в суде?
Cпасибо!
Уважаемый Александр !
Статьей 70 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
= лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
= беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
= лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
= лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
= лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
= иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Также согласно статьи 71 ТК установлено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Трудовой договор согласно статей 56, 57, 67, 68 ТК должен заключаться между работником и работодателем в двух экземплярах, один экземпляр которого должен предаваться работнику под роспись.
Таким образом, если у Вас не заключен письменный трудовой договор, если Вы не писали заявление о приеме на работу с испытальным сроком, если Вас не знакомили под роспись с Приказом о преме на работу с испытательным срокм, то
в этом случае возможно:
1. Нет никакого испытатльного срока, так как это работодатель не оформил надлежащим образом.
2. Вам трудно будет вообще доказать, что Вы работаете или работали у этого работодателя именно по трудовому договору.
В этом случае Вам нужно предпринять кое-какие действия, которые поставят все на своим места, и Вы уже будете знать, что Вам дальше делать, смириться с этим или судиться с работодателем. Это Вам уже разъяснит юрист.
Удачи Вам.
СпроситьРаботала на работе, была на испытательном сроке 3 месяца, уволилась до окончания испытательного срока, так как не устроили условия труда, засчитывается ли это время работы (2 месяца) в трудовой стаж? Испытательный срок в договоре был прописан. При увольнении в отделе кадров выдали справку об налоговых вычетах и прочих взносах.
А где трудовая книжка? Про стаж уточните в ПФР - не ясно, где Вы работали и отчислялись ли взносы... Если всё делали - то стаж учтёт ПФР, если до пенсии доживёте...
Спросить
