С 02.07. 1 повар в ДОУ уходит в отпуск. 2 повар с 02.07 уходит на больничный. Можно ли задержать 1 повара по производственной необходимости и как это грамотно сделать.
Здравствуйте, Надежда.
В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ допускается отзыв работника из отпуска с его согласия, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время по его выбору.
В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок с учетом пожелания работника, в том числе, в случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормально ходе работы.
Таким образом, если отпуск работника еще не наступил, возможно перенести его на другой срок с согласия работника и путем издания соответствующего приказа. Если работник уже находится в отпуске, то таким же способом оформляется отзыв из отпуска (путем издания приказа).
То есть, у Вас должно быть согласие работника и приказ по соответствующим основаниям.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
