Увольнение по собственному желанию из-за невозможности обязательной отработки по уходу за ребенком - причины и последствия
Скажите пожалуйста. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки по уходу за несовершеннолетним ребенком. Не с кем оставить т.к график работы на лето изменился в связи с объемами продаж и я приходу домой не раньше 11, все это время ребенок один дома, мой работадатель обязал меня отработать две нидели в случае не отработки, он увольняет меня по статье.
Добрый день!
Какого-то отдельного правила поведения у работодателя в этой ситуации нет. При расторжении договора по инициативе работника положена двухнедельная отработка... однако работодатель может своим решением уволить вас сразу в день подачи заявления! После подачи заявления на расторжение трудового договора, сразу подайте заявление на очередной отпуск, а если отпуска нет, то в соответствии со ст. 263 ТК РФ можно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней, но если этот предусмотрено коллективным договором!
Спросить