Отработала в комерческой торговой организации 4 месяца.

А что, у Вас в организации создана комиссия по трудовым спорам? Вероятно, Вы ее перепутали с государственной инспекцией труда, туда Вы можете обратиться. Но более эффективным средством разрешения подобных споров все же является суд, куда Вы вправе обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскания невыплаченной заработной платы, процентов и индексации, а также взыскания компенсации морального вреда. Это может сделать суд, при условии, в первую очередь, соблюдения сроков на обращение в него - 3 месяца со дня увольнения. При выборе цены иска возможны самые разные варианты. А трудовая инспекция пока до Вашей конторы дойдет (она одна такая на весь Петербург), пока разберется и обяжет выплатить (в лучшем случае) Вашу половину зарплаты (и то - разберется ли, за занятостью?) - там и срок на обращение в суд пройдет. Восстановить его Вам в этом случае не восстановят, ибо ожидание ответа из трудовой инспекции не признается судами уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд. Вот и решайте.

Здравствуйте Елена. Согласно ст 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Под увольнением работника подразумевают прекращение трудового договора. Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным гл. 13 ТК РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении. Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время, фактически отработанное;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Если ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд (срок давности 3 месяца по спорам о зарплате и 1 месяц по спору по увольнению) .