Если нет то в каком статусе она может работать, если вакантных должностей нет?
Моя жена работает в государственном учреждении и вчера узнали что она беременна, но с нового года меняется штатное расписание и ее должности больше не будет. Ее в праве уволить по сакрошению? Если нет то в каком статусе она может работать, если вакантных должностей нет?
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Например, в случае уведомления женщины о сокращении занимаемой ею должности работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с данной работницей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если последняя представит медицинское заключение о беременности. В такой ситуации работодатель должен оставить беременную работницу на прежней работе. По соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель по своей инициативе уволить беременную женщину не может, это допускается только при ликвидации организации. При этом работодатель должен предложить женщине другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины или же нижеоплачиваемую
работу. Если вакантных должностей нет, то этот вопрос нужно решать конкретно с работодателем, но, как Вы видите, законных оснований для увольнения нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Возможно ли оспорить решение руководителя о сокращении должности в трудовой инспекции или суде
Изменение штатного расписания в организации - процесс увольнения сотрудников
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Сотрудник ОВД уволен после сокращения должности - права и действия работодателя
Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при их сокращении в другом месте?
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Изменения в штатном расписании с 1 января 2012 года - будем работать по старому или новому?
