Могут ли мне продлить договор до исполнения ребенку 1,5 года?
Я работаю по срочному трудовому договору (на время отсутствия основого работника), основной работнице выходить на работу из декретного отпуска в июле 2012 года, я в даннный момент сама беременна, боюсь даже говорить об этом на работе, что мне делать? Меня в июле 2012 года как выйдет та женщина сразу уволят? Или дадут доработать до выхода в декрет? Кто оплатит мне больничный по беременности и родам? Могут ли мне продлить договор до исполнения ребенку 1,5 года?
вы должны написать заявление о продлении срочного договора до окончания беременности приложив медицинские документы.
ст.216 ТК РФ говорит, что возможно увольнение по срочному трудовому договору если вы не согласитесь на другую перевод (с письменного согласия)вас на другую работу до окончания беременности после выхода основного сотрудника.
Спросить
Я работаю в бюджетной организации по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. В июле 2015 г. я ухожу на больничный по беременности и родам и на работу сразу выходит основной работник (досрочно). Получается, что меня могут сразу уволят, так как выходит основной работник или нет?
Работаю муниципальным служащим по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декретного отпуска. Я сама забеременела и уйду в декрет. Если основной работник выйдет во время моего декрета, меня уволят?
Работаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Если я уйду в декретный отпуск до момента выхода основного работника, имеют ли право со мной растогнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета?
Я работаю по срочному договору на декретной ставке на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит из декрета через полтора года примерно в октябре 2016 года. Я ухожу в декрет 1 июня 2015. Могут ли расторгнуть договор со мной до момента выхода на работу основного сотрудника? И выплатят ли мне пособия по беременности и родам и будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком пока не выйдет основной работник?
Действует ли статья о том, что сотрудницу с ребенком в возрасте до 3-х лет не могут уволить в случае срочного договора? То есть даже если основной работник выйдет, меня все равно не уволят. Или уволят?
Я работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сама собираюсь уйти в декрет. Допустим я уйду на больничный по беременности и родам 20 марта, а основной сотрудник выйдет на работу 22 оплатят ли мне полностью больничный?
Принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родами далее отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). В июне сама собираюсь уходить в декрет, а основная работница собирается выходить в июле, не дожидаясь исполнения 3 х летнего возраста ребёнка. Скажите пожалуйста, продлят ли со мной договор до окончания моей беременности? Какие компенсации смогу получить? Заранее спасибо.
С женщиной работавшей в организации по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника был продлен договор, т.к. на время выхода основного работника, женщина была беременна. Женщина родила ребенка и у нее закончился отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель выплачивать этой женщине ежемесячную материальную помощь до исполнения ребенку 3 ле? Обязан ли работодатель выплачивать пособие матери по уходу за ребенком?
Я устроилась на госслужбу по срочному контракту на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и не давно узнала что сама беременна. До выхода основного работника меня отправят в дикрет или сразу уволят? Если отправят в дикрет то по выходу уволят, т.к. на это место выйдет основной работник? И оплатят ли мне выплаты по беременности и родам?
Я работаю, на время декретного отпускаосновного работника, сама беременна, основной работник выходит, до моего ухода в декрет еще 3 месяца, оплатит ли мне больничный по беременности и родам соц. защита?
