К кому обращаться в таких ситуациях: к руководителю или должно быть еще какое-то лицо, установленное судом по делу о банкротстве?

Супруга уходила в декретный отпуск в 2012 году из организации и все выплаты сделала организация как нужно, но при уходе в отпуск по уходу за ребенком ее отправить было не кому, поэтому этот процесс проходил через суд, на что есть решение суда, которым были установлены отношения и произведены выплаты. Сейчас супруге нужно выходить на работу, но выходить некуда, поскольку организация сейчас находится на стадии банкротства и введено конкурсное производство. Также С 1 января 2012 года по настоящее время никакие выплаты организацией не производилось. Подскажите как быть в данной ситуации, возможно ли получить все компенсации и обязать организацию перевести работника на другую работу?

Я работаю в организации с октября 2012. В апреле 2012 ушла в отпуск по беременности и родам, а в сентябре 2012 в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все это время до полутора лет пособия выплачивались. В январе 2015 года написала заявление на продление отпуска до 3-х лет, заявление приняли. Но пособия в размере 50 рублей не выплатили и до сих пор. В марте 2015 наступила вторая беременность, в сентябре 2015 выдан больничный лист по беременности и родам. Обратилась в организацию, на что мне было сказано, что организация по данному адресу больше не находится, руководство ее продало и открыли другую. Где искать не известно, также не известно где моя трудовая книжка и числюсь ли я еще в этой организации. Исходя из выписки из ЕГРЮЛ фирма не ликвидирована, а находится в стадии реорганизации в форме присоединения к другому ЮЛ, соответственно женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить не могли. Знаю, что получить пособие по беременности и родам могу через ФСС, но для этого нужно вступившее в силу судебное решение. Не могу разобраться с каким заявлением обращаться в суд: либо с признанием факта юридического значения (невозможности установить местонахождение ЮЛ) либо в требованием взыскать с организации выплаты по б/л. Помогите составить правильно исковое заявление.

В 2012 году я была принята кассиром-операционистом в ООО. В 2013 г. произошло переименование организации. С декабря 2013 г. я ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На сегодняшний день я была намерена прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выйти на работу. Однако как мне стало известно организацию перепродали и на сегодняшний день организация снова переименована. В январе 2017 г. мной в адрес новой организации было направлено заявление о том, что намерена прервать отпуск и с февраля 2017 г. выйти на работу. Не дождавшись ответа, я позвонила в организацию на что мне ответили, что рабочего места у меня больше нет. Единственным доказательством, подтверждающим мои трудовые отношения с организацией являются перечисления мне пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 и трудовая книжка, которую организация удерживает. Трудовой договор заключали, но на руки мне его не выдавали. В январе 2017 г. я направляла жалобу в гос. инспекцию труда, прокуратуру города и республики, но никаких результатов это не дало. Прокуратура направила жалобу в гос. инспекцию, а гос. инспекция в ответном письме указала, что организация деятельность не осуществляет, в связи с чем проверку провести не удалось. В марте 2017 г. ребенку исполняется 3 года. Рабочее место по окончанию моего отпуска по уходу за ребенком мне не предоставляют. В настоящее время я приглашена на новую работу, но меня не принимают на работу без трудовой книжки. В свою очередь организация не предоставляет мне ни место работы, ни возвращает мне трудовую книжку.

Моя супруга с 2007 года работает в сфере ЖКХ за период с 2007 по 2011 организация дважды объявлялась банкротом-менялось названия работники писали заявление на увольнение из организации банкрота писали заявление о приеме в новую организацию и продолжали трудиться. С 2012 по июль 2015 моя супруга находиться в декретном отпуске. В 2014 организация опять объявила себя банкротом - создана новая действующая организация. Моя супруга была вызвана на работу для написания заявления об увольнении из старой организации и о приеме в новую. Но в новую организацию не принята а оставлена в организации банкроте получается по выходу из декретного отпуска моя жена остается без работы? Правомерны ли действия руководства? Если можно что то предпринять то что? С ув Александр.

Моя жена ушла в очередной декрет в сентябре 2014 года. До этого она работала в этой (настоящей) организации с февраля 2014 по сентябрь 2014. При уходе в декретный отпуск, в расчёт декретных берутся 2013 и 2012 год, но в эти годы жена была в отпуске по уходу за 1-ым ребёнком. В настоящей организации она написала заявление что бы в расчёт брали 2011 и 2010. Они сказали, что пошлют в пенсионный фонд запрос о доходах т.к. она работала в другой организации, и которая в 2013 году поменяла своё ООО, т.е. фактически прекратила существовать. И настоящая организация расчитала декретные по минималке, сказав, что когда результат с пенсионного фонда придёт, они пересчитают и добавят денег если получится больше. И вот спустя месяц после расчёта они звонят и говорят, что пришёл ответ и там всё по нулям, и оказывается что они делали запрос по 2013 и 2012 (годы когда жена была в отпуске по уходу за ребёнком), а потом начали говорить, что всё равно ничего не получится, т.к. эта организация уже не существует... В итоге я понял то что они просто не хотят этим заниматься и пересчитывать. Вопрос: Как можно повлиять (надавить) на организацию, что бы она сделала запрос на доходы на нужные года (2010 и 2011 годы) и в итоге пересчитала декретный - больничный на 140 дней, а потом исходя из этих доходов назначила начисления до 1,5 лет? Подскажите рычаги воздействия на недобросовестных работодателей?!

Прошу прощение за назойливость! Ухожу в декрет с 01.10.17. Работаю в организации с декабря 2015 года, по наст. Время. Т.е расчетный период будет 2015-2016. С 2012-июль 2015 года работала в другой организации. Я поняла, что для отпуска по БиР я не могу менять года, так как ранее не была в декрете, но могу заменить года для отпуска по уходу за ребёнком. Роды в декабре 2017, если я беру отпуск по уходу в 2018 году, то я могу только 1 год заменить 2017? Специалист пишет что 2017 могу заменить на 2014, но как, если 2 предшествующих года это 15 и 16?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, директор организации в которой я состою в штате переоформил организацию на другого человека, мне неизвестного, деятельность организация осуществлять не будет, ООО теперь существует как организация пустышка. Каковы мои действия по выходу из декретного отпуска?

С 2009 г. Работала в организации 1. В феврале 2013 ушла на больничный по беременности. Родила в мае 2013. Как закончился больничный, ушла в отпуск по уходу. Получала пособие в организации 1. В марте 2014 организацию 1 продают и я вынуждена уволиться. Последним днем считается 31 марта 2014. Пособие до 1,5 стала получать в фсс, причем меньше, что было в организации 1. В феврале 2015 вышла на новую работу в организацию 2.. В сентябре 2016 ухожу в декрет. Никаких справок по зп из организации 1 у меня не осталось. Все что было отдала в фсс, когда оформляла пособие после увольнения из организации 1. Как теперь рассчитать больничный по беременности? Браться должны 2014 и 2015 г. Но в 2014 я была в отпуске по уходу. Могу ли заменить 2014 год на 2012? Справку о зарплате за 2012 год запрашивала в пенсионке. Потому что не знаю куда продали организацию 1 и может вообще закрылили. Нужны ли какие-то справки, подтверждающие, что в 2014 году я была в отпуске по уходу? И где их брать?

Организация ликвидирует свою деятельность. У меня такой вопрос, я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск до марта месяца 2011 года, и мне предложили написать сразу по окончаниии отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет заявление по собственному желанию в связи с закрытием организации. Я не знаю какие действия должны быть с моей стороны, написать заявление как просят или есть какая-то процедура сокращения в связи с ликвидацией.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Оформлена по трудовой книжке. За время моего отпуска организация оказалась в долгах и генеральный директор находится в розыске. Сейчас мне предложили новую работу в другой организации. Хочу уволиться по собственному желанию, но не могу сделать это без директора. Что делать?