Попала под сокращение. Организация должна оплачивать мне 6 месяцев зарплату?

Здравствуйте, Татьяна!

Основные требования по сокращению прописаны в ст. 82,179,180,373 ТК РФ.

О сокращении Вас работодатель уведомляет за два месяца, при массовом сокращении за три месяца. Вот столько Вам и будут платить. Пои истечении вышеназванного срока, с Вами трудовой договор расторгается.

Работникам Крайнего севера и приравненных к нему местностей устанавливаются некоторые дополнительные гарантии и компенсации, в том числе связанные и с сокращением таких работников.

Во-первых, таким работникам положены выплаты на период трудоустройства на период не свыше трех месяцев. При этом выплачивается среднемесячный заработок, а не зарплата, что существенно ниже зарплаты.

Во-вторых, такие выплаты сохраняются за работниками Крайнего севера и приравненных местностей и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению службы занятости. Причем уволенный работник должен обратиться в службу занятости не в двухнедельный, а в месячный срок после увольнения, и на четвертый месяц он не должен быть трудоустроен.

Добрый день!

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, следует, что

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК РФ)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот же орган и не был им трудоустроен.