Изменение графика работы после декрета - действительно ли прошлое заявление о неработе в праздники недействительно?

02.07.2018, 16:35

• г. Ярославль

Вышла на работу из декрета, ребенку было 2.5 года, подписала заявление о том, что не работаю в праздники и выходные дни. После исполнения ребенку 3 лет, работодатель резко начал ставить смены в праздники и выходные. Дни без моего согласия, аргументируя это тем, что ребенку уже есть 3 года и "то заявление про праздники и выходные. Дни не действительно теперь". Новое заявление не подписывает. Действительно ли то прошлое заявление недействительно? И что делать в такой ситуации? Ребенка оставлять не с кем совсем, муж работает в эти дни, бабушки тоже работающие. И ещё, пожалуйста, не ссылайтесь на ТК РБ. МНЕ НУЖНО ТК РФ. РОССИЯ, ЯРОСЛАВЛЬ.

Читать ответы (1)

Работа в праздники и выходные
Работа в выходные дни
Работа в праздники

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

02.07.2018, 17:23,

г. Санкт-Петербург

Трудовые правоотношения это соглашение сторон. Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты РФ в том числе локальные нормативные акты работодателя не запрещают брать с собой на работу Вашего ребёнка.

Разрешено то, что не запрещено.

Вы будите спокойны, а Ваш ребёнок будит наглядно приучаться к труду.

Обязанность работодателя создать все необходимые условия труда для работника, если работодатель не может организовать детский сад для детей своих работников то факт присутствия Вас на работе с Вашим ребёнком нельзя назвать нарушением трудовой дисциплины.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы после декрета - действительно ли прошлое заявление о неработе в праздники недействительно?

Ярославль - онлайн услуги юристов