Перспективы работы в двух организациях, сокращение ставки и выход в декретный отпуск - права и выплаты
Работаю в двух организациях, в одной на 1 ставку, во второй на 0,5 ставки, в конце сентября ухожу в декретный отпуск, но организацию где работаю на 0,5 сокращают в августе. - Могут ли меня сократить и какие документы я должна предоставить? - Какие выплаты положены?
Здравствуйте, уважаемая Яна!
Во-первых, Вы не можете работать в 2-х организациях по трудовым договорам, а можете работать лишь в одной организации на основной работе, а в другой по совместительству (статья 282 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ).
Во-вторых, организацию не могут сокращать, а могут согласно статьи 75 ТК РФ реорганизовывать или ликвидировать статья 81 ТК РФ.
Согласно статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В-третьих, Вы не можете в конце сентября уйти в декрет, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Удачи Вам.
Спросить
Да, вторая работа по совместительству. И не обязательно придираться к словам по поводу декретного отпуска и отпуск по беременности и родам, и так все было понятно изложено.
СпроситьЯна, Вы на юридическом сайте, и юристы должны ответы свои и разъяснения давать в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации, излагая разъяснения юридическими понятиями. Это Вы "придираетесь", что Вам разъяснили, что "декретов" у нас в России не существует.
Удачи Вам.
Спросить6 месяцев назад взяли на декретную ставку, сейчас говорят сокращаем. Но! Декретную ставку же не могут сократить и положены ли выплаты если сокращают с декретной ставки до выхода основного сотрудника.
Я отработала в организации 6 лет у меня была полная ставка, и ушла в декретный отпуск, по выходу на работу я узнаю что 0,5 моей ставки сократили, могут ли сократить декретную ставку?
Работа и декретный отпуск - расчет декретных и ухода за ребенком при изменении ставки и больничном.
До отпуска (Отпуск с 1 июля по 26 августа) работала на две ставки. С 1 сентября буду работать на 1 ставку. В конце сентября уйду в декретный отпуск. Как будут начисляться декретные, деньги по уходу за ребенком. Имеет ли смысл уйти на больничный?
Помогите пожалуйста. Заранее благодарна.
Я работаю на двух работах в разных организациях. На одной работе на 1 ставку, а на другой на 0,5 ставки. Будут ли мне платить декретные и по уходу за ребенком до 1,5 лет на обоих работах или только где работаю на ставку полную?
У меня такой вопрос, подскажите! Работаю сейчас на декретной ставке, вот если я вдруг уйду в декрет с декретной ставки, положены ли мне выплаты?
Единовременная выплата+декретные выплаты?
Работал в разных организациях на одной работе на полную ставку (с этой уже уволился), а на другой работаю до сих пор на пол ставки. Раньше когда работал на обеих работах в отпуск уходил одновременно и там и там. Положен ли мне отпуск в организации где я работаю до сих пор на пол ставки?
Работаю в организации на 0,25 от полной ставки, собираюсь скоро уходить в декрет. По каким расчетам можно получить декретные? Полная ставка бывает три летних месяц в году.2016-2017 года работала в другой организации на полной ставке. Положены мне выплаты и какие?
Декрет и работа на двух организациях - обязана ли я согласиться на перевод и какие выплаты ожидать?
Буду уходить в декрет, на работе состою на двух организациях (в обоих на 0,5 ставки, и это одна организация, оформлена юридически на разных людей) , работодатель просит меня перевестись в одну организацию на полную ставку, с другой уволиться. Обязана ли я перевестись? Декретные выплачивают с одной организации?
Введите текст вопроса. БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ
Я работаю на декретной ставке. В организации сокращение. Могут ли сократить декретную ставку, и могут ли сократить меня не сокращая ставку.
На данный момент я работаю на временной ставке на время декретного отпуска сотрудника. Недавно забеременела. Перевод на постоянную ставку не предвидится.
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть риски, связанные с уходом в декретный отпуск с временной ставки? Буду ли я получать положенные выплаты? Могут ли меня уволить, когда вернется девушка, ставку которой я занимаю?
Спасибо.
