Уголовное дело по статье 159 - история главного бухгалтера и руководителя, приводящая к вопросу о правах бухгалтеров

Если я работала рядовым бухгалтером, не имела ни права подписи, ни печати, ни каких-либо других полномочий, только лишь выполняла свои обязанности и распоряжения главного бухгалтера. При обнаружении нарушения в работе главный бухгалтер написала на меня заявление, на меня завели уголовное дело и осудили по статья 159 часть 3. При этом мою работу контролировали два заместителя главного бухгалтера, главный бухгалтер и руководитель, которые проверяли и визировали мою работу. Законно ли меня осудили и должны ли были понести какое-то наказание все мои вышеперечисленные руководители? Заранее спасибо.

Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?

Является ли уголовно наказуемым подделка подписи руководителя организации на финансовых документах (Акт о приеме работ КС-2) бухгалтером данной организации? С молчаливого согласия руководителя организации. Какая статья?

Организация приняла на работу сотрудника главным бухгалтером 10 февраля 2015, данный человек оказался очень конфликтным что привело к дискомфорту всех сотрудников организации. Через 15 рабочих дней написав заявление на увольнение без даты. Отказалась ставить подпись в приказе об увольнении, пообещав что подпишет попозже. Т.к сотрудник конфликтный Руководитель пошел на то, что она приедет на следующий день и подпишет приказ. При этом Она как главный бухгалтер произвела расчет з/п и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Да еще на последок оставила справку о том, что имеет инвалидность. Данный сотрудник так и не появился для подписания приказа об увольнении. Спустя 3 месяца начала писать жалобы о некорректном расчете заработной платы, некорректных расчетов налогах по заработной плате, начисление которых входили в ее обязанности согласно квалификационного справочника. При этом начислила она себе больше положенного в 1,5 раза. Естественно был вынесен штраф организации за не ознакомление с приказом. Хотя мы отправили приказ почтой хатя не в 3 - х дневный срок. (27 мая) А также в органы налоговой службы обо всем и не о чем. (напакасничать) При этом портиться репутация организации, а так же сотрудников на которых она пишет т.е. руководители организации. Подскажите как в данном случае защитить себя от такого сотрудника.

С января 2012 года назначена заместителем главного бухгалтера, главным бухгалтером был принят человек не местный, все эти 2 года он находился в командировке по месту нахождения филиала предприятия, приезжал на 2-3 дня раз в 2 месяца, на меня по приказу возлагали обязанности и. о. главного бухгалтера с доплатой 20% от должностного оклада (сумма незначительная); фактически, все эти 2 года я выполняла работу за двоих. С декабря месяца главный бухгалтер был переведен на дистанционную работу в связи с закрытием филиала. Без моего согласия издали приказ на предприятии о передаче мне права подписи всей финансовой и бухгалтерской документации, соответственно, доплату, которую я получала я потеряла, но не потеряла свой груз обязанностей. Новый руководитель предприятия считает, что должность заместителя главного бухгалтера предполагает полное мое исполнение обязанностей главного бухгалтера без доплаты; но тогда заработная плата некоторых моих подчиненных превышает мою. Как повести себя в этой ситуации, прав ли работодатель?

Я работаю заместителем главного бухгалтера в муниципальном унитарном предприятии имею высшее образование, стаж работы 16 лет из них 7 лет работала главным бухгалтером. Главным бухгалтером на данном предприятии работает женщина не имеющая высшего образования и возраст 66 лет. Я предлагаю свою кандидатуру на должность главного бухгалтера, но директор говорит, что не имеет право уволить ее. Прав ли он?

Я работаю в бюджетной организации, Главным бухгалтером. У меня высшее экономическое образование. Имеет ли право руководитель разрешить мне совмещение или совместительство 0,5 ставки юриста без специального образования?

Прошу Вас дать разъяснения по следующей ситуации: Руководитель крупной организации, являясь членом комиссии по распределению государственных грантовых денег, решил создать несколько малых ООО на своих сотрудников для получения молодыми предпринимателями государственных субсидий. Руководитепи этих ООО являясь подчиненными главного руководителя стали заложниками своего положения: либо увольняйся, либо подписывай. Таким образом чужими руками главный руководитель присвоил большое количество гос. денег, т.к. фактически он распоряжался деньгами, а руководители ООО только подписывали платежные документы. Через полгода один из руководителей ООО вынужден был из-за трудовой ссоры с главным руководителем увотся из этой организации и как следствие этого решил отомстить главному рук-лю, т.е. написал заявление в УБЭП об этой схеме. Было возбуждено общее уголовное дело на все ООО, затем это общее дело было приостановлено, и выделено одно ООО из этой схемы, и на него завели отдельное уголовное дело только в отношении этого ООО, хотя много документов из общего дела (протоколы допроса свидетелей и показания самого обвиняемого) свидетельствуют о целой схеме. Данное уголовное дело уже направлено в суд. Скажите пожалуйста, посоветуйте, что можно сделать, чтобы хотя бы вернуть дело на одно ООО в общее дело и насколько возможно смягчить обвинение руководителю одного ООО, т.к. он все же исполнял чужую волю, хотя и под давлением? Спасибо за ответ.

В новой законе о бугалтерсом учете сказано, что руководитель некоммерческой организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо, а не вести его сам. Наша организация создана в 2006 году и главным бухгалтером всегда был руководитель. Распространяется ли действие закона №402 ФЗ в указанной части на нашу организацию? На момент вступления в силу закона главным бухгалтером был руководитель. Спасибо.

У меня такой вопрос я работаю бухгалтером у меня есть печать организации и вот такая ситуация сотрудник бывший обратился за справкой о доходах для биржи труда я поставил печать и подпись руководителя не уведомив руководителя об этом руководитель с бывшим работником не в очень хороших отношениях рукодительоб этом узнал и собирается писать заявление что теперь будет.