Последствия несогласия с предложенными изменениями в трудовом договоре с учредителем организации

Здравствуйте, Александр Дмитриевич. Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При отсутствии работы, которую работодатель обязан предлагать, или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В случае возникновения спора о правомерности прекращения трудового договора работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних его условий. При этом, если работник, уволенный по п. 7 ст. 77 ТК, не был предупрежден (за 2 месяца до прекращения с ним трудового договора) об изменении условий трудового договора, суд, при рассмотрении спора, по сложившейся судебной практике при рассмотрении аналогичных дел может изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения названного срока. Если же работник был предупрежден об изменениях условий трудового договора, но уволен в связи с введением новых условий труда до истечения 2-месячного срока, суд может изменить дату увольнения с учетом времени, оставшегося до истечения указанного срока. За время, на которое продлен трудовой договор в связи с изменением даты его расторжения, работнику должен быть возмещен утраченный им заработок. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

К сожалению ваш работодатель прав. Изменение зар платы, в том числе уменьшение ее размера оформляется доп соглашением и подписывается сторонами по договору. Единственное, работодатель должен обосновать снижение зар платы либо это уменьшение нагрузки либо режим неполного рабочего времени. Единственное требование по этому вопросу Трудового кодекса это то, зар плата не должна быть ниже МРОТ. Если это требование не нарушается, то работодатель прав. Вы вправе не подписывать доп соглашение, но тогда можно потерять работу.