ГУП против Группы ВК - Разборки в Роскомнадзор

Учредитель государственного унитарного предприятия в письменной форме (письмо) дал указание исполняющему обязанности директора ГУП организовать работу (перевозку работников другого предприятия). Правоохранительные органы усматривают в исполнении заключенного договора на перевозку работников как растрату средств предприятия. Правомочно ли данное определение правоохранительных органов к данному договору?

Помогите пожалуйста прояснить суть правоохранительных органов. Можно ли отнести, например, частное охранное агенство к правоохранительным органам, если они помогли задержать преступников. Или это будет только орган, способствующий правоохранительной деятельности? Вообще в правоохранительные органы входят только государственные органы?

Обязан ли по закону работодатель доставлять работников к постоянному месту работы, если это место доступно только специальному транспорту? То есть общественного транспорта поблизости нет. С другой стороны, предприятие это перемещено из Петербурга в область год назад. Было оно около метро и транспортных проблем не было. Письменного согласия работников на перемещение, изменение условий труда не было. Впрочем не было и нет трудовых договоров. Хотя оформлены на работу по трудовым книжкам. С момента перемещения предприятия его владелец устно договаривался с работниками-автовладельцами, чтобы те подвозили коллег пока не будет организована корпоративная подвозка. Организована она так и не была. Сейчас автовладельцы отказываются подвозить коллег - надоело нести издержки по обещаниям владельца предприятия, а владелец предприятия заявляет, что это не его дело и кто недоволен может уходить. Ситуация была бы понятна в случае найма на работу. Нет развозки - не нанимайся. А как быть давно работающим, которых переместили в недоступное место по их молчанию, спровоцированному посулами владельца предприятия о будущей нормальной организации труда.

Здрасте! Вопрос: если написать жалобу в роскомнадзор о нарушении 152 ФЗ работодателем. Кто именно понесет ответственность, лицо ответственное за обработку персональных данных на предприятии (нашел в реестре роскомнадзора) или само предприятие?

Я обратилась в территориальный орган Роскомнадзора в просьбой провести проверку местного предприятия по вопросу использования моих персональных данных (далее ПД). Проверка была проведена, но мне прислали ни акт проверки, а письмо. В письме мне сообщалось о том, что местное предприятие занимается обработкой моих ПД якобы на основании договора, одной стороной которого являюсь я, хотя отсутствие такого договора и было причиной обращения провести проверку. Я направила жалобу в федеральный орган Роскомнадзора. В ответ я вновь получила не акт проверки, а письмо. Могу ли я обратиться в суд по месту моего жительства с жалобой на действия должностных лиц территориального и федерального органа?

Если на продаваемом DVD содержится то,что не нравится Роскомнадзору (наркотики, мат), то как отреагирует Роскомнадзор?

Может ли человек работать на хлебобулочном предприятии без трудоустройства и договора и чем грозит это предприятию? Мой брат работал так на одном из них, спустя месяц ему не заплатили не рубля. Он ушел оттуда, спустя какое то время в связи с нехваткой рабочих мест в городе, он решил снова пойти на это предприятие. И снова ему не хотят выплачивать ни рубля. Договор с ним был только в устной форме. Как такое может быть? Куда обращаться?

Работаем на очень крупном предприятии в сфере транспорта. Наш отдел - 30 человек-все в профсоюзе-целиком обеспечивает важный технологический процесс предприятия. Вернее поддержку автоматизированной системы, которая еще долго будет в предприятии. Эта система уникальна, аналогичные предприятия во всем мире работают только с ней. Она предоставляется клиентам предприятия и они за это платят миллионы долларов. Конкурентных систем нет совершенно. На предприятие скоро должен прийти крупный инвестор. Часть администрации предприятия, видимо считая, что с его приходом они будут сменены создают ООО, проводят закрытый тендер на котором конечно это ООО выигрывает. Теперь нашему отделу предлагают перейти работать туда, угрожая уволить по сокращению штатов. Никто естественно идти туда работать не желает. Вопрос-фактически это будет аутсортинг. Имеет ли право предприятие сократить штат при остающейся трудовой функции? А потом тут же пригласить это ООО силами сотрудников ООО выполнять абсолютно ту же работу. Если бы сокращался сам вид выполняемых работ и из-за этого сокращался персонал то все было бы понятно. Но ситуация связано исключительно с желанием конкретных людей застолбить себе делянку, а инвестор потом никуда не денется. Ведь больше пригласить некого. А без этой системы никак. Насколько законно такое сокращение? Спасибо.

Городское кладбище находится вдалеке от остановки общественного транспорта и подвоз производят калымщики, которые за свои услуги берут больше, чем на общественном транспорте. Правительство города выделяет транспорт только по праздникам. Нет ли здесь нарушений в правах родственников посещать могилы усопших, в любое время пока открыто кладбище?

Судебные органы выкладывают в интернет документы о членах моей семьи с 2011 года. Роскомнадзор РФ и региональный отвечают, что ничего с этим сделать не могут. Вся семья осталась без работы, так как в выложенных документах полностью печатаются ФИО, даты рождения, адрес. Что самое интересное, я не нахожу информации по моим знакомым, которые тоже сталкивались с судебными органами. Отказала в удалении информации администрация яндекса. Судебные органы ответили, что у них есть на это право (однако на всех оно не распространяется). Судебные органы ответили, что имеют право располагать на своих сайтах, но о нас информация в широком доступе. Куда все же обращаться, чтобы информацию о нас удалили?