Как обязать работодателя пересчитать пособие по сумме, указанной в штатном расписании, при нарушении Трудового кодекса РФ?
В трудовом договоре прописан оклад 9800 рублей, в штатном расписании по моей должности оклад прописан 12000. В 2017 году ушла в отпуск по беременности и родам, средний заработок исчислили из суммы 9800 в нарушении ст. 135 ТК РФ, как обязать работодателя пересчитать пособие по сумме указанной в штатном расписании?
Добрый день! Вы можете обратиться в суд, представить доказательства того, что ваш фактический заработок за 2 года, предшествующих декрету, был выше, указанного в договоре и через суд установить размер вашего среднедневного заработка. В случае спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
