Необходимость корректировки формулировки описанного в трудовом договоре пункта об отпуске, выявленная нашим юристом

Добрый день, Наталья!

Данная формулировка не так уж критична, но в следующий раз, если приводите отрывки из ТК, то приводите без искажений и поправок, не соответствующих ТК. Кроме корректировки никак не исправите.

Здравствуйте, Наталья.

Данная формулировка в трудовых договорах не критична. В случаях, если условия договора противоречат закону (требованиям Трудового кодекса РФ), то применяются нормы закона.

Ст. 122 ТК РФ устанавливает право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы. А по соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен и ранее.

Поэтому, скорее всего, такая формулировка в ваших договорах и присутствует, т.к. и работа за 6 мес. может быть у человека прервана (болезнь, административный отпуск и др.), и, в тоже время, человек может попросить предоставить отпуск ранее отработанных 6 мес. (по семейным обстоятельства и проч.).

Ну и, в конечном итоге, в каждой рабочей организации, в соответствии с законом, должен быть график отпусков, и с этим тоже нужно считаться и организовывать работу в его соответствии.

Из формулировки в скобках можно убрать слово "исключительно", но, опять же, это не критично, т.к. законом установлено право на отпуск после 6 мес., а воспользоваться им или нет и в какие сроки - по согласованию с руководством.

Вы, конечно, можете настаивать на том, чтобы формулировка была изменена, и, если руководство согласится с этим, то внесёт изменения в трудовой договор - это можно сделать путём соглашения об изменении в части в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).

Если будете заключать договоры с новыми сотрудниками в уже измененном виде, то к составленным ранее договорам можете прилагать доп. соглашение об изменении в части (можете указать в этом предложении ссылку на закон, т.е. "в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за первый год работы..." и т.д.).

Успехов Вам!