Вопрос о будущем курьера - как решит юрист руководительнице после непредвиденной болезни и задержки в доставке?

Добрый день, Марина! Если у вас есть на руках больничный лист, который подтверждает уважительность причины вашего отсутствия на работе, то уволить вас не имеют права. С вами заключен трудовой договор? Вы оформлены официально? Уволить могут по причине прогула, если нет подтверждающих документов. То, что не могли позвонить и предупредить - это не уважительная причина, телефоны есть у друзей, знакомых, родственников. Болели вы не на необитаемом острове. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте, Марина! Если Вы трудоустроены официально и за время отсутствия на работе Вами не предоставлен больничный лист и Ваше отсутствие не было согласовано с работодателем, то, к сожалению, есть основания для увольнения Вас за прогул:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Марина, отсутствие на работе больше 4-х часов без уважительных причин является прогулом и основанием для увольнения.

Но нахождение на больничном, естественно не может считаться прогулом.

Если есть больничный - представьте его.

Больничный лист брать необходимо, а так либо прогул при работе в организации согласно ТК РФ, либо просто вышвырнут и ничего не заплатят.