Можно ли получать зарплату на банковскую карту, находясь на больничном листе?

199₽ VIP

Да, конечно имеете право. Это право никак не ограничено нахождением на больничном. Вы же по прежнему считаетесь работником.

На основании ст. 136 ТК РФ - подавайте.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, никаких "больничных" и "больничных листов" у нас в нашем Российском законодательстве не существует.

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Удачи Вам и здоровья.

Не получится.

И лишь на том основании, что карта выдается работнику, как правило, на рабочем месте либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме прописываются в коллективном или трудовом договоре.

Да, имеете на это право, правда не рекомендовал бы этого делать, но решать Вам.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Здравствуйте, Елена.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ работник в праве сам решать, в каком банке и на какую карту ему работодатель должен перечислять зарплату. Мало того, эта карта может быть оформлена не на вас, а, скажем, на мужа, жену, брата-свата-друга семьи. Достаточно заявления в бухгалтерию.

В статье 136 ТК РФ сказано: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

По смыслу статьи 136 ТК РФ вы имеете право подать работодателю заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту и при нахождении на больничном.То что вы сейчас находитесь на больничном ни как не ограничивает ваше право подать такое заявление, потому что в трудовом законодательстве нет нормы, запрещающей подачу такого заявления при нахождении работника на больничном.

Здравствуйте, Елена!

Согласно статье 136-ой Трудового Кодекса РФ, выплата

заработной платы и иных полагающихся работнику отчислений в безналичной форме

совершаются только с согласия работника. Также такой метод перечисления денежных

средств должен быть отражен в трудовом договоре. Если изначально такого

положения не было в заключенном Вами трудовом договоре с работодателем, то

перечисление денежных средств на карту возможно с согласия работодателя и с

момента внесения изменений в трудовой договор.

Предлагаю Вам ознакомиться с вышеуказанной нормой

законодательства:

Статья 136 Трудового кодекса РФ.

Порядок,

место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы

работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных

частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о

размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за

нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной

платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,

причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об

общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается

работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,

установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных

актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте

выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в

заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или

трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую

должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме

работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее

чем, за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки

выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором

или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно

работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается

федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не

реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового

распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий

работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты

заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим

праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Исходя

из вышеизложенного, Вы можете получать заработную плату, в том числе и больничный, на карту после согласования Вашего заявления работодателем и внесения соответствующих дополнений в трудовой договор.

Здравствуйте, имеете на это право при соблюдении условий, указанных в законе (ст. 136 ТК РФ)

1. если выплата заработной платы через кредитную организацию предусмотрена коллективным либо трудовым договором - смотрите ваш трудовой договор

Если договор предусматривает выплату через кассу - то увы, нужно менять сам договор, обращайтесь с требованием его перезаключить

2.если получаете через кредитную организацию согласно договору, то о замене кредитной организации вы должны сообщить не менее чем за 5 дней до дня выплаты заработной платы.