Отсутствие приказа о начале отпуска - могу ли я не выходить на работу, если есть заявление и виза начальника?

Здравствуйте, посетитель сайта, в вашей ситуации неявка на работу в первый день вашего отпуска не является основанием для последующего увольнения, за прогул поэтому вы вправе не выходить на работу.

Добрый день! В данном случае ваш невыход на работу может быть признан прогулом, поскольку, как вы сами говорите, приказа о предоставлении вам отпуска нет. график отпусков не является достаточным основанием фактического предоставления отпуска. Порекомендую вам все-таки дождаться приказа и убедиться в точных датах вашего отпуска.

Здравствуйте!

Во-первых, если у работника имеется ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то в этом случае работодатель обязан согласно статьи 123 ТК РФ, о времени начала отпуска известить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Во-вторых, исходя из положений статьи 123 ТК РФ, работник не обязан писать заявление работодателю о предоставлении ему отпуска согласно Графика отпусков.

Но для КОНТРОЛЯ и для защиты своих трудовых прав ЖЕЛАТЕЛЬНО до начала ежегодного оплачиваемого отпуска как минимум за 20 дней обратиться с письменным заявлением к работодателю (лучше оформить в 2-х экз. заявление и передать в адрес руководителя через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков.

В-третьих, если работодатель нарушит положения статьи 123 ТК РФ в этом случае, то действия работника могут быть разными.

Но если работник не выйдет на работу без оформления работодателем приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков (статья 123 ТК РФ), то в этом случае он совершит прогул, а последствия этого - это увольнение на основании на основании подп. А п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удачи Вам.