Возможно ли отказаться от договора и вернуть деньги за медосмотр в поликлинике при приеме на работу в тот же день?

Заведующая детского сада при приеме на работу при пройденном медосмотре на прежнем месте работы, требует прохождения медосмотра вновь за свой счет. При том работодатель затраченные на медосмотр не вернет. Правомерно ли это?

Вопрос о трудовом договоре (ТД).

ТД был заключен 1.03.18

В нем указывается, что работодатель обязан оплачивать ежегодное прохождение медосмотра.

При приеме на работу никакой осмотр не проходили. Сейчас требуют пройти ЗА СВОЙ СЧЕТ.

Можно ли расторгнуть договор по причине несоблюдения руководителем пунка договора о медосмотре? Если да, то как это сделать? Спасибо.

У меня возник вопрос по оплате первичного медосмотра при устройстве на работу. В поликлинике я прошла медосмотр и оплатила данную услугу сама (договор об оказании услуг и чеки на руках). Работодатель готов мне вернуть потраченные деньги за медосмотр, но просит чтоб я из поликлиники принесла заверенную лицензию (что данное лечебное учреждение имеет право на оказание данных услуг). В поликлинике мне отказались выдать заверенную копию (лицензия у поликлиники есть), ссылаясь на то что они не обязаны выдавать заверенные копии всем подряд, и что работодатель может сделать официальный запрос в данную поликлинику если ему нужна лицензия. В свою очередь работодатель отказывается писать письма, утверждает что поликлиника обязаны мне выдать копию лицензии.

Прошу уточнить кто из них поступает правомерно и как мне быть в данной ситуации?

Заранее благодарю за ответ.

Оплатила медосмотр на работу, но не прошла, тк не нужен уже медосмотр.

Вернёт ли поликлиника деньги раз не прошла медосмотр, расторгнут ли договор на оказание мед услуг?

Как поступить работодателю в случае прохождения медосмотра при приеме на работу, если работника не допустили к работе а медосмотр оплачен организацией?

Работник написал заявление на прием на работу (даты в заявлении нет). Работодатель подписал его, выданы документы на прохождение медосмотра. Работодатель передумал принимать на работу (приказа тоже еще не было) как сообщить работнику? Как вернуть ему деньги за медосмотр?

Мы-бюджетная организация, работаем с детьми. При приеме на работу даем направление на медосмотр предварительный (соискателю), медосмотр мы оплачиваем. Ситуация: соискатель прошел медосмотр по нашему направлению в поликлинике, с которой у нас договор, но работать отказался сам. Он готов вернуть нам стоимость медосмотра, но мы не знаем, как это сделать. Какими документами оформить? Или это невозможно? Спасибо.

Сын рошел медосмотр в поликлинике окулист написал косоглазие теперь его не берут на работу можно ли вернуть деньги с поликлиники.

Тогда к исковому заявлению помимо квитанций я хочу также приложить расчёт процентов за пользование чужими денежными средствами.

Вопрос: С какого дня вести расчёт:

Со дня даты, указанной в квитанции за оказанные медуслуги по медосмотру или со дня даты, указанной в трудовом договоре при его заключении?

Дополнение:

1) Медосмотр прошёл до заключения трудового договора.

2) Трудовой договор заключён.

3) К работе приступил.

Недавно устроился на работу. Трудоустройство официальное. Перед этим прошел медосмотр по направлению организации. Я проработал лишь 4 дня. Работа не устроила. Я потребовал расчет и свою трудовую книжку. Но получил отказ на основании того что за меня организация уже перечислила за медосмотр деньги поликлинике. И с меня потребовали возместить стоимость медосмотра. Это 3700 руб. Только при этом условии они готовы вернуть мне трудовую. Я пока на испытательном сроке. Приказ о зачислении в штат не подписывал, лишь заявление о приеме на работу. Как мне поступить в данной ситуации? Куда можно обратиться? Спасибо!