Как использовать закон для прекращения негативной информации в соц-сетях о бывших сотрудниках?

Общие персональные данные — это основная информация о человеке. К ним относят:

ФИО;

место прописки и проживания;

паспортные данные;

образование;

ИНН;

контактные данные;

сведения о работе;

размер доходов и т. д.

т.е. то что обращающаяся к вам гражданка желает что бы в сообщили в сети. Но согласно Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ который гласит

Статья 7. Конфиденциальность персональных данных

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

таким образом, чтобы не нарушать вышеуказанный закон не распространяйте информацию без согласия субъекта. Потому что будете привлечены к ответственности согласно

Статья 24. Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона

1. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.

С уважением к ВАМ.

Да, это может применяться к нам, если мы опубликуем такую информацию. А что можно предъявить первой девушки, которая требует это сделать?