Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В каких случаях работодатель может взыскать излишне выплаченные суммы?

26.10.2011, 16:08
• г. Пушкино

В каких случаях работодатель может взыскать излишне выплаченные суммы? Мой бывший работодатель подал исковое заявление мировому судье о взыскании излишне выплаченных сумм (премии.13 зарплаты за 2010 г. и премии за февраль 2011 г. общая сумма 18600 руб.) Я был уволен по собственному желанию в июне 2011 г. Работодатель подписал заявление без отработки. В августе у работодателя была ревизия в результате которой, ревизор выявил излишне выплаченные мне суммы. На предварительное слушание я не явился по причине болезни (справка имеется) Повестку я не получал. Теперь дело передано по подведомстве/подсудности-этоя прочитал на сайте судьи. Скажите, что это означает и каковы последствия? Огромное спасибо.

Взыскание излишне выплаченных cумм работодателем с уволенного работника.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Надо узнать на какое число назначено слушание дела и явиться в суд для защиты своих интересов. Если вы не будете являться в суд, то и не будете знать что там происходит по вашему делу.

Спросить

Здравствуйте, Александр!

Скорее всего основанием исковых требований является ошибка в расчете, но это истец обязан доказать суду. Премии должны были начисляться на основании внутреннего положения или приказа, вряд ли это зафиксировано в трудовом договоре. Вспомните, при приеме на работу, или позднее, подписывали Вы нечто подобное? Если нет, то доказать сумму, которая должна была быть начислена, будет сложно, поэтому требуйте документы, согласно которым было произведено начисление и выплата премий, а также документы, согласно которым была выявлена ошибка. Судья, очевидно принял иск в производство, а затем было установлено, что заявление подано не по месту Вашей регистрации, а по месту проживания. Т.к. судья уже открыл производство, он не вправе отказывать в иске, поэтому он перенаправляет документы в другой суд по подсудности. Ждите очередной повестки, идите в суд и требуйте доказательств. Также можете обратиться в комиссию по трудовым спорам и попросить защиты, пусть проверят организацию.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пушкино - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги