Работают в бюджетной сфере руководителем, в подчинении 14 человек. Учреждение направленности культуры.
Подчиненые позволяют себе отказываться от устных заданий, письменных приказов, опаздывать и уходить раньше и повышать голос.
Как привлечь его к ответственности и в последующем уволить?
Возможно ли составить должностную инструкцию, по которой никто не сможет отказываться от устных и письменных требований?
Бюджетная сфера и все сидят на эффективных контрактах, которые до этого были составлены через "пень-колоду". Надеюь на Вашу помощь, ибо работать невозможно.
Здравствуйте.
У каждого сотрудника и так должна быть должностная инструкция.
За опоздания на работу нужно привлекать к дисциплинарной ответственности.
Это Вы - либерал..
Спросить
Более чем странный вопрос. Вы же руководитель, уж Трудовой кодекс должны мельком знать.
За невыполнение приказов - объяснительную требуйте, при отказе составляется акт с двумя сотрудниками
Опоздание - тоже самое. Далее замечание. Выговор. Выговор.
Должностная инструкция и так у каждого есть.
Спросить
В ответах юристов есть оценка личных качеств задающего вопрос и никаких ответов по существу. Я не написала, что ДИ нет, я написала, как ее изменить и прописать конкретное требование в рамках ТК РФ.
И по поводу увольнения так же ответа нет.
Спросить
Если вас что-то не устраивает - принимайте на работу штатного юриста, фанатично (до паранойи) соблюдайте в его отношении трудовой законодательство и платите ему достойную белую зарплату.
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, консультации работодателей оказываются строго на платной основе!
Спросить
