Уведомление об увольнении по сокращению численности штата - законно ли было сокращение и могут ли не принять на ниже стоящую должность?

199₽ VIP

Незаконно. Если Вам предложили должность, то направьте работодателю свое согласие выйти на эту должность согласно ст.180 Трудового кодекса РФ. А вообще повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Также подавайте жалобу в районную прокуратуру: в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Доброго вам времени суток. Если вас уведомили под роспись за 2 месяца об увольнении по сокращению, то в таком случае всё законно. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Полина!

Нет уволить вас могут, если вы отказались от предложенной должности.

При сокращении работодатель обязан:

— издать приказ о сокращении

— уведомить сотрудников, подпадающих под сокращение под роспись

Уведомление сотрудника о сокращении должно быть не менее чем за два месяца до даты самого сокращения. При этом такому сотруднику обязательно предлагаются вакантные должности.

Вы можете согласиться на перевод на вакантную должность. В случае вашего отказа вас увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Никакие заявления вы при этом писать не должны. Только расписаться в уведомлении и согласиться или отказаться от другой должности.

При сокращении вам положены дополнительные выплаты.

Если в вашем случае работодатель не выполняет указанные выше действия, то здесь имеет место нарушение трудового законодательства.

Обратитесь с жалобой с прокуратуру или трудовую инспекцию.

ЗДравствуйте

При сокращении штата работников, работник с более высокой производительностью имеет преимущественное право оставления на работе, более того если у Вас в семье есть иждивенцы и больше никто не работает, то так же имеете преимущественное право оставления на работе. В случае нарушения Ваших трудовых прав, обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в суд

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Законно сокращение или нет, можно сказать только после ознакомления с штатным расписанием и приказом о сокращении. Дела такой категории достаточно сложные и даже у судов возникают проблемы при рассмотрении этих дел в случае подачи работником иска о восстановлении на работе.

Указанные выше выделенный жирным документы вы имеете право потребовать у работодателя для ознакомления в порядке ст.8 ТК РФ. Что касается процедуры сокращения, то согласно ст.81 ТК РФ сокращаемому работнику обязаны предлагать любые вакантные должности, в том числе и нижестоящие и только в случае отказа от этих должностей работник увольняется по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

Что касается предвзятого отношения., конфликтов и прочих личных вопросов, то это отдельная тема. Здесь мы говорим только о трудовых отношения в рамках закона, а именно что и как должно быть сделано.

Уволить по другому основанию вас конечно могут, но только при наличии к этому оснований. Так что судить о законности или незаконности вашего сокращения исходя из объема предоставленной вами информации очень сложно. Вообще же в большинстве случаев дать правовую оценку сокращению можно только уже после увольнения и только в суде.

Добрый день, Полина! Ваше увольнение в данном случае будет законным. Как выше указали коллеги, Вас уведомили о предстоящем сокращении за 2 месяца, и так как Вашу должность вообще сократили, то Вам предложили другие имеющиеся вакантные в организации должности (коих могло вообще и не быть). Поэтому в случае Вашего отказа от предложенной должности вы будете уволены по п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой соответствующих компенсаций

ст. 81 ТК РФ. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если Вам предложили должность при сокращении и ВЫ с ней согласились, следовательно, это все должно быть отображено в документах. То что Вас увольняют сейчас, это не законно.

НО если Вам просто предложили должность, ВЫ не чего не подписывали и не давали своего согласия, а находились в раздумий, тогда Законно. Но любые должности должны предложить, до сокращения.

ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Здравствуйте, в вашей ситуации работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника. Если такое согласие оформлено в письменном виде то увольнять не имеют права это будет перевод.

При переводе с таким сотрудником подписывается новый трудовой договор.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Здравствуйте. Тут нужно видеть ваше уведомление. В этом уведомлении вам обязательно должны предложить подходящую работу в вашей организации в том же населенном пункте, если она есть на момент вручения уведомления. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено соглашениями, коллективным или трудовым договором. При вашем согласии на перевод ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ; п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу. Если дело обстоит именно так, то вы вправе если работодатель настаивает на увольнении обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Если я в уведомлении о сокращении штата и предложении иной должности написала ознакомлена - считается ли это моим согласием на предложенную вакантную должность или необходимо дополнительно писать согласие на предлагаемую должность?