Муж планирует взять отпуск по уходу за ребёнком, но работодатель информирует о возможном увольнении - есть ли основания?
Муж собирается брать отпуск по уходу за ребёнком. До рождения ребёнка осталось примерно 1,5 месяца. Работодатель сообщил об увольнении. Имеют ли право его сейчас уволить?
Доброго времени суток. Он заявив о факте выхода на пенсию по уходу за ребенком, может сохранить должность до выхода из этого отпуска, однако работодатель не лишен права расторгнуть договор с ним на первый же день, уведомив заблаговременно. Если он не одинок, то риски увольнения могут быть существенны. Удачи вам.
Спросить
Во первых нужно уточнить основания для увольнения. Если это сокращение или ликвидация, а не его виновные и противоправные действия (ст. 81 ТК РФ) то для поиска новой работы дается два месяца. Через 1,5 месяцев он пишет заявление и уходит в декрет. Пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка. Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.
Спросить
Моему мужу сообщили за месяц, что не продлят с ним контракт на следущий год. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю там же.скажите, если я выйду на работу, муж может оформить отпуск по уходу вместо меня, и имеют ли право его тогда уволить?
Я имею ребенка-инвалида детства (2000 года рождения). По истечение отпуска по уходу за ребенком хочу выйти на работу в ту же организацию, где работала прежде. Но администрация должность мою сократила, пока я была в декретном отпуске и сейчас ставит вопрос о моем увольнении. Имеют ли право уволить женщину, имеющую ребенка инвалида?
Фактически нет.
ТК РФ.
" Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора".
СпроситьДобрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие через работодателя. 17.11.17 фирма закрывается, будет процедура банкротства компании.
Вопрос: за время отпуска по уходу накапливается ли плановый отпуск, обязаны ли его будут выплатить мне при увольнении?
Имеют ли право меня уволить/сократить? Могу ли я "до последнего" не увольняться, чтобы не переоформлять выплату пособия?
Спасибо.
Здравствуйте, Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации по окончании процедуры банкротства, конкурсный управляющий при банкротстве вправе производить увольнения только в соответствии с ТК РФ. Отпуск не накапливается, если у Вас остался неиспользованный отпуск (например, вы его не брали перед отпуском по беременности и родам) - то при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
СпроситьВечер добрый! Периоды по уходу за ребенком не включаются в стаж дающий право на отпуск, поэтому если отгуляли отпуск--компенсация не положена. Могут уволить по ликвидации, но процедура банкротства-это долгая процедура, поэтому в начале не имеют право уволить по сокращению. Могут только при введении конкурсного производства. Изучите ст.178, 180 и 261 тркф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
За время отпуска по уходу за ребенком основной очередной отпуск не начисляется. Отпуск начисляется только за дни отпуска по беременности и родам. Можете не увольняться до последнего, работодатель обязан уволить по сокращению и произвести выплаты согласно статьи 178 Трудового кодекса.
СпроситьОтпуск заканчивается через месяц. Она собирается сейчас выйти из отпуска на работу. Имеет ли право работодатель заставить её перейти на другую должность при выходе из отпуска или при наступлении трёхлетнего возраста ребёнком.
С уважением, Александр.
В данном случае это подпадает под "изменение существенных условий трудового договора" и в соответствии со ст.72 ТК РФ это должно быть осуществлено с письменного согласия Вашей жены.
Спросить
имеют право уволить по основаниям, предусмотренным ТК РФ, независимо от того, что жена в положении или есть маленький ребенок.
Спросить
Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?
Отпуск должен быть предоставлен по графику (ст. 123 ТК РФ). Если в графике этого времени нет, то работодатель может отказать. График обязателен как для работника так и для работодателя.
Спросить
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. речь идет о праве выйти в отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном же случае в середине отпуска по уходу за ребенком такого права у работника нет. Действует общий порядок - ст.123 Трудового кодекса РФ: отпуск по графику отпусков.
Спросить
Здравствуйте Екатерина!
Если сотрудница не ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по БиР, то выходит за ней остался отпуск даже если она потом вышла поработала 1 год отгуляла опять ежегодный оплач. Отпуск за проработанный период или все же ей предоставили тогда за тот год перед отпуском по БиР. Тогда за ней есть право воспользоваться этим отпуском. Если же она перед отпуском по БиР отгуляла все положенные отпуска, тогда она не имеет претендовать на такой отпуск.
Спросить
Отпуск может быть предоставлен только по графику в соответствии со ст.123 ТК РФ. Вне графика только в случае ухода в отпуск перед отпуском по беременности и родам на основании ст.260 ТК РФ. Поэтому если она не ходила перед отпуском по БиР, значит должна ждать свою очередь по графику.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право отказать и откажет. Придётся выбирать, что вам нужнее отпуск по уходу до 3 лет, или трудовой отпуск, до которого нужно доработать. Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 121
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, согласно статьи 260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 260 ТК может предоставлен работнику в обязательном порядке, если:
а) он вышел из отпуска по уходу за ребенком после исполнения ребенку 3-х лет;
б) он не воспользовался этим правом согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или после него.
В-третьих, в указанном случае ежегодный оплачиваемый отпуск этой работнице может быть предоставлен по Графику отпусков согласно статьи 123 ТК или с согласия работодателя.
Всех благ Вам.
СпроситьКогда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.
Здравствуйте.
Работодатель на имеет права вас уволт=ить:
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьСлужу в УИС. Мне выдали уведомление об увольнении через два месяца по сокращению штатов. До истечения этих двух месяцев я ухожу в декретный отпуск. Имеют ли право уволить меня по окончанию декретного отпуска, и смогу ли я уйти после декретного отпуска в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Не имеют право уволить по сокращению.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Добрый день.
В соответствии с Законом РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-I "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (ст. 24). Организация деятельности рабочих и служащих, их трудовые отношения регламентируются законодательством Российской Федерации о труде и правилами внутреннего распорядка учреждений, исполняющих наказания.
Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством, в случае если вы до истечения этого периода уходите в отпуск, то увольнение будет считаться не законным.
Спросить?
Какова сейчас длительность этого отпуска?
Спасибо!
Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается! (за исключением увольнения по таким основаниям, как ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
Что касается продолжительности отпуска по уходу за ребенком, то по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
СпроситьМы с мужем собираемся усыновить ребёнка в возрасте до 5 месяцев. Насколько я поняла, в этом случае имею право взять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Существует вероятность, что узнав об этом работодатель меня просто уволит. Возникает вопрос: с какого момента работодатель не имеет права меня уволить? Когда об этом ему можно сообщить? Считаю, что в день суда (по усыновлению) уже поздно, поскольку нужно будет написать заявление в бухгалтерию о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Или и суд и заявления следует писать в один день? Сообщать в последний день считаю неприличным по отношению к работодателю.
Уважаемая Елена,
Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Порядок предоставления отпусков при усыновлении ребенка определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. N 719 (ред. от 01.02.2005) "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка" (ниже я приведу Вам полный текст этого Постановления).
Чтобы получить отпуск, Вы должны написать заявление на имя руководителя организации. В этом заявлении Вы должны указать продолжительность отпуска начиная со дня усыновления (день усыновления должен быть подтвержден документально, т.е. необходимо представить решение суда об усыновлении ребенка или его копию). К заявлению необходимо приложить и копию свидетельства о рождении ребенка. Т.к. ребенок усыновлен одновременно Вами и Вашим мужем, то в этом случае нужно дополнительно представить справку с места работы супруга о том, что отпуск по уходу за ребенком он не использует.
Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 октября 2001 г. N 719
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА
(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.07.2002 N 541)
1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком:
на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;
до достижения ребенком возраста 3 лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
2. Для получения отпуска по уходу за ребенком, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).
При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке.
3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.
4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление.
6. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
7. Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
