Могу ли я не выходить на новую должность из-за несогласия и что мне за это грозит?

Для перевода на другую должность должны быть основания, например, сокращение, о котором работодатель должен уведомить работника за два месяца до предстоящего сокращения. В Вашем случае перевод на другую должность является незаконным, Вас могут перевести только с Вашего письменного согласия. Потребуйте предоставить приказ, на основании чего производится перевод.

Светлана, соберите все документы, какие у Вас должны быть - трудовой договор - основной, приказ о назначении № 1, приказ о назначении с понижением в должности №2,

Кстати, Вы можете написать на нем, что ознакомились, но не согласны, снять себе копию и... дальше в трудовую инспекцию, в прокуратуру, исковое заявление в суд.

Проинформируйте работодателя, что в связи с полученным стрессом, в связи с его незаконными действиями Вы заболели, и действительно, возьмите больничный лист .., у Вас как раз появится время лично отвезти свою жалобу в трудинспекцию и зарегистрировать ее, проконсультироваться с грамотным адвокатом или юристом по поводу искового заявления в суд...

а там видно будет..

Удачи!

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (должность), допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Учитывая, что Ваше согласие о переводе на нижеоплачиваемую должность отсутствует, то работодатель не сможет изменить Вам характер и условия труда, за исключением если причины, связанны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) при условии, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

Желаю удачи!