Вопросы о перерасчете зарплаты при уважительной причине отсутствия работника на работе

10.07.2018, 11:31

• г. Ростов-на-Дону

Работник отсутствовал на работе 2,5 часа. Суд признал причину уважительной. Однако из зарплаты высчитали за неотработанные часы. Должен ли быть приказ о перерасчете зарплаты, должен ли быть сотрудник ознакомлен с этим приказом? На какие документы ФЗ или Положения можно сослаться? И имело ли право руководство высчитать из зарплаты?

Читать ответы (2)

Имеет ли право руководство
Приказ о перерасчете
Перерасчет зарплаты

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Авраменко С.С. 4.6

10.07.2018, 12:00,

г. Ростов-на-Дону

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними локальными нормативными правовыми актами, с которыми работник был ознакомлен под роспись.

Спросить

Юрист

Кольб С.В.

10.07.2018, 12:06,

г. Ростов-на-Дону

Если у Вас в трудовом договоре указана почасовая оплата, то Вы получите оплату труда пропорционально отработанным часам. Условие об оплате труда пропорционально отработанным часам в обязательном порядке должно быть отражено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если же у Вас в договоре указан оклад (должностной оклад), то Вы должны получить его полностью.

Отличие в том, что оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц. А при почасовой оплате труда устанавливается расценка именно за каждый отработанный час.

Поэтому посмотрите что указано в Вашем трудовом договоре и если там нет условий о почасовой оплате труда, обращайтесь в ГИТ Ростовской области.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о перерасчете зарплаты при уважительной причине отсутствия работника на работе

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов