Вопросы о перерасчете зарплаты при уважительной причине отсутствия работника на работе
Работник отсутствовал на работе 2,5 часа. Суд признал причину уважительной. Однако из зарплаты высчитали за неотработанные часы. Должен ли быть приказ о перерасчете зарплаты, должен ли быть сотрудник ознакомлен с этим приказом? На какие документы ФЗ или Положения можно сослаться? И имело ли право руководство высчитать из зарплаты?
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними локальными нормативными правовыми актами, с которыми работник был ознакомлен под роспись.
СпроситьЕсли у Вас в трудовом договоре указана почасовая оплата, то Вы получите оплату труда пропорционально отработанным часам. Условие об оплате труда пропорционально отработанным часам в обязательном порядке должно быть отражено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если же у Вас в договоре указан оклад (должностной оклад), то Вы должны получить его полностью.
Отличие в том, что оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц. А при почасовой оплате труда устанавливается расценка именно за каждый отработанный час.
Поэтому посмотрите что указано в Вашем трудовом договоре и если там нет условий о почасовой оплате труда, обращайтесь в ГИТ Ростовской области.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация