Как защититься после увольнения без отработки двух недель - советы для сотрудников

11.07.2018, 10:31

• г. Хабаровск

Что делать в данной ситуации-сотрудника уволили без отработки двух недель, принудив подписать заявление на увольнение по соглашению сторон, сославшись на то, что его приняли на работу ошибочно, что в штатном расписании нет такой единцы. При этом женщина проработала более полугода без нареканий, сейчас находится в жуткой депрессии, ее просто выбросили на улицу оставив без средст к существованию. Инспекция по труду в нашем городе работает всего один день в неделю три часа. Подскажите что делать в сложившейся ситуации. С уважением. Ирина.

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванов Н. С. 4.7

11.07.2018, 10:53,

г. Чебоксары

Здравствуйте. Вашем случае вам нужно идти в суд, так как работодатель не имеет право увольнять по принуждению!

Стоит знать, что если человек подает исковое требование, то помимо заявления нужно предоставить и подтверждающие факты. Иначе, все претензии могут приниматься необоснованными. В соответствии со статьей 55, 56 Гражданско-процессуального кодекса, гражданин вправе подтвердить свою позицию всеми доказательствами, в том числе и письменными угрозами, показаниями свидетелей.

Желательно при этом иметь в наличии диктофонную запись и иные свидетельские показания. Основательность доказательств позволяет доказать угрозу и показать насколько человек стал жертвой принуждения. Это также позволит показать психическое состояние, которое вызвано увольнением и принуждением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься после увольнения без отработки двух недель - советы для сотрудников

Хабаровск - онлайн услуги юристов