Вопрос о потере оставшихся дней отпуска при переходе на декретный отпуск

Здравствуйте, Дарья!

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, у Вас есть право требовать предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком не зависимо от того, отработали ли Вы период, за который Вам предоставляется отпуск.

Если Вы желаете воспользоваться этим правом, Вам следует написать заявление работодателю о предоставлении такого отпуска, указав, в какой момент Вы просите предоставить Вам отпуск.

При подаче такого заявления следует зафиксировать факт его подачи, то есть проставить отметку о его получении работодателем на втором экземпляре, который должен остаться у Вас. Можно также направить такое заявление по почте ценным письмом с описью вложения.

Если работодатель откажется предоставлять отпуск, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Что касается выплаты Вам компенсации за 28 дней отпуска, то она никак не может повлиять на обязанность администрации предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск и свой отказ в его предоставлении ссылкой на это обстоятельство работодатель обосновывать не может.

Во-первых, предусмотренное ст. 260 ТК РФ право женщины ничем не обусловлено, кроме желания самой женщины.

Во-вторых, замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам не допускается (ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ). За нарушение указанного запрета работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.