Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Читать ответы (2)
Бюджетное детское учреждение закрыто на временные ремонтные работы до 20 августа (приказ о временном закрытии имеется). Работники находятся в очередных отпусках. С 21 августа учреждение планирует заработать. Мощность учреждения составляет 60 детей, на 21 августа будет всего 10 детей. Работники желают работать с 21 августа, но работодатель не может им предоставить работу в полном объеме. Как юридически грамотно поступить работодателю?
Как вариант, отправить работников в простой. В данной ситуации, полагаю, что вины работодателя нет в отсутствии обьема работ.
Спросить