Что делать, если при устройстве на работу не был подписан трудовой договор и как забрать трудовую, если работник отстранен по служебному письму?

12.07.2018, 20:23

• г. Нижний Новгород

При устройстве на работу не был подписан трудовой договор. Куда обратиться? Так же отстранили от работы по служебному письму, на ее место уже стажируется другой человек. Трудовую не отдают, так как на этого человека подают заявление в полицию за правду денег. Можно ли как то забрать трудовую?

Читать ответы (1)

Устройство на работу
Отстранили от работы
Заявление в полицию

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Воронин С. В. 4.8

12.07.2018, 20:28,

г. Санкт-Петербург

Допуск работодателем работника к работе является признанием наличия факта трудовых отношений.

Ст.67 ТК -

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если при устройстве на работу не был подписан трудовой договор и как забрать трудовую, если работник отстранен по служебному письму?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов