Проблемы с трудовыми правами - супруга уволена после требования заключить трудовой договор и генеральный директор угрожает еще одному увольнению
Моя супруга была неофициально устроена на работу. После того как она начала поднимать вопрос о заключении трудового договора, генеральный директор через старшего смены передал чтобы она уволена и больше не выходила на работу. На работу ее больше не пустили и взяли нового человека на ее место. Теперь после того супруга обратилась в прокуратуру и суд, генеральный директор требует от старшего смены написать бумагу о прогуле моей супруги иначе тоже уволит. Тем более что старший смены обещал быть в суде свидетелем по факту увольнения. Как быть?
Здравствуйте
В суде доказывать теперь все обстоятельства по данному делу, ищите других свидетелей, иные доказательства
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018)
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
СпроситьВ суд, особенно по таким делам, надо обращаться при помощи юриста, который должен вести дело до конца, а супруга похоже этого не сделала, поэтому у нее в суде все может закончиться печально.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация