Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

13.07.2018, 14:39

• г. Омск

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.

Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.

За период 2012-2013 иду в 2014;

2013-2014 = 2015;

2014-2015 = 2016;

2015-2016 = 2017;

2016-2017 = 2018.

Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.

Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.

Спасибо.

Читать ответы (2)

Ежегодный отпуск предоставляется
Период очередного отпуска
Два отпуска подряд

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

13.07.2018, 15:54,

г. Санкт-Петербург

Примерные периоды

с 31.12.2007 по 30.12.2008 - 28 кол-во дней отпуска 2009 год отпуска

с 31.12.2008 по 30.12.2009 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска

с 31.12.2009 по 30.12.2010 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска

с 31.12.2010 по 30.12.2011 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска

с 31.12.2011 по 30.12.2012 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска

с 31.12.2012 по 30.12.2013 - 28 кол-во дней отпуска 2014 год отпуска

с 31.12.2013 по 30.12.2014 - 28 кол-во дней отпуска 2015 год отпуска

с 31.12.2014 по 30.12.2015 - 28 кол-во дней отпуска 2016 год отпуска

с 31.12.2015 по 30.12.2016 - 28 кол-во дней отпуска 2017 год отпуска

с 31.12.2016 по 30.12.2017 - 28 кол-во дней отпуска 2018 год отпуска

с 31.12.2017 по 30.12.2018 - 28 кол-во дней отпуска ? Год отпуска

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом

Спросить