Отработал июнь месяц без нарушений, а в июле допустил нарушение. Правомерно ли меня лишили премии за июнь? Или должны были лишить премии за июль? И как наказать работодателя если он не прав?

Не определить по написанному. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Нарушение в июле после безупречной отработки июня - правомерное ли лишение премии и возможные меры против работодателя

Допущение нарушения в июле после безупречного июньского рабочего месяца

Отработал июнь месяц без нарушений, а в июле допустил нарушение. Правомерно ли меня лишили июньской зарплаты? Или должны были лишать июльской зарплаты? И как наказать работодателя если он не прав?

Читать ответы (1)

Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?

Нарушение было в конце июня, в конце июня руководитель это заметил и сообщил о лишении премии, но премия за июнь пришла в июле и только в конце июля мне сообщают что меня лишат премии за июль. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Был на больничном с 20 июня по 13 июля за какой период меня должны лишить премии за июнь или за июль.

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

Некорректное лишение премии - работник ОАО РЖД планирует подать заявление в комиссию по трудовым спорам

Работаю в ОАО РЖД, в дирекции движения, после проверки 28 июня, по её результатам проведенным разбором лишают 50% премии за июль. Протокол разбора выявленных нарушений от 30.07., да и разбор фактом провели в начале августа а число написали июльское, учитывая что премия выплачивается у нас месяцем позже, то есть в июльскую зарплату начисляется премия заработанная в июне. Могу ли я смело подать заявление в комисию по трудовым спорам, так как считаю что лишить должны были за июнь, в том месяце когда выявили нарушение.

Читать ответы (1)

Нарушения при выплате премий - случай с июнем и сентябрем

Такая ситуация. Лешили премии за август. Хорошо согласен. После приходит бумага за лешение премии уже за сентябрь. Только бумага за июнь месяц. Как они могут лешить меня премии в сентябре за то что было в июне. И то нарушение увидели по камере находящейся в машине рабочей. Правомерно ли их действие?

Читать ответы (5)

Нарушение в июле после безупречной отработки июня - правомерное ли лишение премии и возможные меры против работодателя

Тверь - онлайн услуги юристов

Допущение нарушения в июле после безупречного июньского рабочего месяца

Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?

Был на больничном с 20 июня по 13 июля за какой период меня должны лишить премии за июнь или за июль.

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Некорректное лишение премии - работник ОАО РЖД планирует подать заявление в комиссию по трудовым спорам

Нарушения при выплате премий - случай с июнем и сентябрем

Добрый день! Если в феврале месяце специалист получил замечание, может ли руководитель лишить его премии в июне месяце?

В июне совершено нарушение, руководитель узнал об этом в июле. Можно ли лишить премии работника в июле месяце?

Работодатель намерен лишить премии водителя за нарушение ПДД, несмотря на оплату штрафа - есть ли основания?

Законно лишение премии задним числом?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59