Вопрос о немедленном исполнении взыскания задолженности по зарплате, компенсации среднего заработка и морального вреда

По решению суда работника восстановили в должности и взыскали в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула + компенсация морального вреда. Из решения суда: Решение в части восстановления привести к немедленному исполнению. На решение может быть подана апелляционная жалоба. Правомерны ли действия работодателя, если работник был восстановлен, но выплаты с его пользу не производились до вступления решения суда в законную силу? Апелляцию работодатель подал в течение 1 месяца.

Хочу узнать, судебные приставы говорят, что они будут расматривать мой исполнительный лист по восстоновлению на работу, взыскание заработной платы за время вынужденног прогула, взыскания задолжности по заработной платы, компенсация морального вреда 2 месяца. На сколько я знаю, что по восстоновлению на работе и выплаты за 3 месяца подлежит немедленному исполнению, я прав?

У меня вопрос по уплате госпошлины при подаче кассационной жалобы.

Я работник, обращался в суд по взысканию зарплаты, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по решению суда в мою пользу взыскана оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда, осталась не взыскана только зарплата (срок пропущен)... Апелляционная инстанция решение оставила без изменения. Я как работник освобождаюсь от всех судебных расходов, при подачи кассации пошлина 100 рублей, вопрос у меня такой я как работник при подачи кассации должен уплатить пошлину или нет?

По решению районного суда работник был восстановлен в должности (директора МУП), ему полагается выплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Судом был выдан исполнительный лист, в котором не было сказано ничего о выплатах, а лишь о восстановлении в должности. Администрация издала распоряжение, которым обязывает выплатить восстановленному руководителю зарплату за время вынужденного прогула, а о компенсации морального вреда ни слова. В результате, выплата за причинение морального вреда повисла в воздухе. Как теперь её и главное с кого требовать?

Заранее спасибо за ответ!

Судебное заседание было 06.09.2016 г. о восстановлении на работе и выплате компенсаций и морального вреда. Вел сам председатель суда. Исполнительный лист о восстановлении на работе мне выдали в тот же день, так подлежит немедленному исполнению. А по выплате компенсаций не выдали и сказали придете через месяц получите решение суда и еще один исполнительный лист.

Хожу за решением и вторым исполнительным листом с 06.10.2016 и все время говорят приходите завтра решение еще не вступило в силу. Как быть? Могут ли выдать два исполнительных листа по одному делу?

Решением суда взыскана сумма зарплаты, компенсация не несвоевременную выплату и моральный вред. Вопрос: подлежит ли индексации помимо суммы вынужденного прогула, компенсация и моральный вред?

Решением суда восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. Восстановление на работе обращено к немедленному исполнению. Восстановили. Подавал в суд дополнительно заявление об обращении к немедленному исполнению к выплате среднего заработка по 211 ГПК. На заседании получил отказ. Решение суда в законную силу еще не вступило. Апеляции пока не было. Копию решения суда на руки пока то же не выдали. Только исполнительный лист о восстановлении на работе и все.

Странно как-то все это... Что делать дальше в этой ситуации мне не ясно. Работодатель отказывается выплачивать зар. плату по вынужденному прогулу. Писал заявления на выплату-бесполезно. А сейчас после отказа суда в немедленной выплате вообще не будет выплачивать до вступления решения в законную силу. А это еще как минимум 2,5 месяца. Не платит более 4-х месяцев уже поскольку вынужденный прогул был. Писать в ГИТ думаю бесполезно. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации.

04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?

Уважаемые юристы Работодатель выплатил средний заработок за время вынужденного прогула по решению суда, но не выплатил компенсацию морального вреда, присужденную судом, что можно сделать в данной ситуации?

Законом установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу. Однако из этого правила есть исключение. Немедленному исполнению подлежит решение суда о:выплате зарплаты за 3 месяца. А если суд присудил недоплаченную зарплату за 3,5 года-это относится к исключениям?