Нарушение выплаты зарплаты в нашей фирме - отсутствие оплаты с июля, повторное нарушение при увольнении

Елена Алексеевна, Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения ответчика (организации, в которой Вы работали). У Вас имеется на это три месяца со дня увольнения. Вас обязаны были рассчитать полностью по зарплате в день увольнения и выдать трудовую книжку (если Вы были оформлены по трудовой книжке).

Елена Алексеевна, Вам необходимо обратиться с иском в суд, срок обращения-3 месяца со дня увольнения и составить жалобу в прокуратуру. Задержка выплаты заработной платы более 2-х месяцев-это уголовная ответственность, виновные лица должны нести наказание, обращайтесь, первичная консультация бесплатно, спешите, если компания будет банкротом-взыскиваются суммы по мере поступления судебных решений, с уважением.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.