Сокращение зарплаты и изменение условий работы - является ли трудовой договор кабальным?
Я работаю более 4-х лет электромонтёром 5 разряда в одной из больниц города (ГБУЗ ЯО ЯОКПБ), нам руководитель сократил з/п по своей инициативе до МРОТ (11 тыс. руб.) при этом добавил обслуживать отделения находящихся за городом, смена у нас с 8:00 до 16:00, но руководство ссылается на наш трудовой договор, где указан наш оклад в 3400 руб. + 850 руб. за вредные условия и отпуск в 35 дней, не является ли этот трудовой договор кабальным, учитывая ТК РФ ст. 133, 134, 135 и пр. ? Cпасибо.
Уважаемый Максим,
установить кабальность (невыгодность) трудового договора можно только изучив положение о системе оплаты труда в больнице, коллективный договор.
Усматривается структурная реорганизация производства (ст.74 ТК РФ): расширение участков обслуживания, о которой Вы должны быть предупреждены за 2 месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация