Приказ о моем сокращении был издан во время моего очередного отпуска. Правомерно ли это?
Приказ о моем сокращении был издан во время моего очередного отпуска. Правомерно ли это?
Добрый Вам день.
Уважаемая Лариса, в данном случае не так важно когда был издан приказ. Главное, когда Вас с ним ознакомили и выдали уведомление о сокращении.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса.
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее, чем за два месяца письменно и под роспись. А увольнение в период отпуска не допускается (ст.81 ТК РФ).
Если Вы находитесь в отпуске и не можете получить уведомление и подписать его, значит работодатель обязан принять соответствующие меры.
Возможно, приказ издан более, чем за два месяца либо уведомление направлено Вам почтой.
То есть, обязательным условием является не менее, чем двухмесячный срок предупреждения письменно и Ваша подпись, должна быть соблюдена процедура уведомления работника. При этом, приказ о сокращении должности может быть издан в любое время - трудовое законодательство не содержит ограничения в данном случае при условии, что сокращение будет произведено с учетом соблюдения процедуры вручения Вам уведомления.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Прописаны факты ответственности во время отпуска - правомерно ли издавать приказы в отсутствие работника?
Неправомерное принятие новых работников после сокращения персонала - проблемы законности и нарушение правил
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Незаконное повторное сокращение сотрудника после восстановления его судом - есть ли юридическая основа для такой работы?
