Сколько должен выплачивать работодатель за час работы 16-летнему работнику при 36-часовой рабочей неделе с учетом МРОТ?

Во-первых с 16 лет допустимо заключать ТД.

Во-вторых по поводу переноса щебня и т.п., есть предельно допустимые нормы для несовершеннолетних утвержденных в Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную"

В-третьих оплата ниже МРОТ - у Вас не полное рабочее время, оплата должна быть почасовая, информации о стоимости 1 го часа и не будет, у нас МРОТ применяется, от него всё и рассчитывается, либо стоимость прописывается в трудовом договоре. Берется МРОТ, делиться на количество часов отработанных, и производиться выплата пропорционально отработанному времени (если размер не указан в договоре). Если брать Ваш случай - у Вас выше МРОТ итоговая сумма будет.

Уважаемая Татьяна! Согласно ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет рабочее время должно составлять не более 35 часов в неделю. Информации о том сколько должен стоить час работы Вы нигде не найдёте, т.к. все работы разные и соответственно везде разная стоимость 1 часа работы. В связи с тем, что Ваш сын работает неполный рабочую неделю, то работодатель вправе выплатить ему заработную плату согласно отработанном времени, в т.ч. и меньше МРОТ.

Уважаемая Татьяна,

трудовой договор подлежит прекращению в порядке ст.84 ТК РФ, так как выполнять погрузочно-разгрузочные операции (песка, щебня, плитки керамической) имеют право только прошедшие обучение и обязательный предварительный медосмотр работники возрастом от 18 лет и старше.