Возможное переведение начальника отдела закупок в другое подразделение - нужно ли согласие работника и что гарантирует трудовое законодательство?

16.07.2018, 08:29

• г. Калуга

Работаю начальником отдела закупок, входящим в службу закупок.

Руководство хочет перевести меня в другой отдел, но входящий в эту же службу, с сохранением зарплаты.

Проблема в том, что подчиняться я буду сотруднику, который в данный момент занимает одинаковую со мной должность в отделе, куда меня хотят перевести. По сути, это понижение в должности, так как в вертикали добавляется еще один начальник.

Вопрос: имеет ли работодатель право перевести меня без моего согласия? Или тут работает правило об уведомлении о новых условиях работы, которое должны мне выдать за 2 месяца до предполагаемых изменений?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Понижение в должности
Сохранение зарплаты
Начальник отдела

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

16.07.2018, 12:42,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Андрей.

Да, все правильно. Это изменение условий трудового договора, ст.72.1 Трудового кодекса РФ.

Поскольку данное изменение влияет на условия трудового договора (меняется название должности, Ваши функции - убирается из подчинения коллектив, меняются должностные обязанности), то такой перевод допускается только с согласия работника.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Развёрнутый ответ, очень мне помог!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное переведение начальника отдела закупок в другое подразделение - нужно ли согласие работника и что гарантирует трудовое законодательство?

Калуга - онлайн услуги юристов