Нужна помощь в ситуации с увольнением по собственному желанию или сокращению штата

В такой ситуации вас обязаны именно сократить по п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ, хотя это не даст вам никаких преимуществ, поскольку выходное пособие ИП не выплачивает, если иное не предусмотрено вашим ТД.

Добрый день. Если индивидуальный предприниматель, у которого вы работаете, действительно сокращает численность сотрудников, он имеет права уволить вас по данному основанию.

При этом обратите внимание, что выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. На субъектов, работающих у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия не распространяется. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ.

Статья 307 ТК РФ содержит отличное от установленного ст. 178 ТК РФ правило: случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Что касается изменения места работы - тут все зависит от условий вашего трудового договора - какое место работы указано. В данном случае можно вести речь и о переезде вместе с работодателем и об изменении существенных условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ (для более точного ответа необходим анализ документов). работодатель также может это сделать, но должен соблюсти предусмотренный Кодексом порядок.