Вопрос о проведении аттестации и ее последствия в трудовом договоре - правомерна ли требование работодателя?

Здравствуйте.

Увы, Вы будете неправы.

Здесь проще найти в Положении об аттестации или в процедуре проведения аттестации нарушения трудового законодательства.

Здравствуйте! Указанный Вами пункт о том что "в своей работе обязана руководствоваться внутренними документами Работодателя"не является обязательным для включения в Трудовой договор в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), однако его включение возможно. В связи с тем, что в Вашей организации имеется положение об аттестации и в трудовом договоре есть указанный Вами пункт, вы должны его соблюдать. Кроме того, в соответствии с п.3. ч.1 ст.81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников

при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.