Оплата больничных и отпускных - законная практика или нарушение трудового законодательства?

Здравствуйте, Валентина.

Не законно, конечно. Оплата должна быть произведена как за период временной нетрудоспособности, так и за период отпуска.

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен по согласованию с работником в случае его временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие.

Таким образом, замена одной выплаты другой в данном случае является незаконной.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте, Валентина!

Причем здесь больничный и отпускные?

1.Больничный во время отпуска с последующим увольнением оплачивается в полном объеме на основании ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, в соответствии с ч. 2 этой статьи, пособие по нетрудоспособности, наступившей вследствие полученной травмы или болезни, выплачивается застрахованным сотрудникам в период действия трудового договора.

2.В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ датой, с которой сотрудник считается уволенным, является последний день отпуска, предоставленного по его заявлению для отгуливания всех не использованных ранее отпускных дней. Это означает, что в период нахождения сотрудника в отпуске перед увольнением трудовой договор еще не расторгнут.

3.В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК выдача трудовой книжки и полный расчет должны быть произведены работодателем в день прекращения трудового договора, который в нашем случае приходится на последний день отпуска.

Так как трудовые отношения еще продолжаются и в течение отпуска, взятого непосредственно перед увольнением, то болезнь или травма сотрудника, полученная в это время, является страховым случаем. Больничный с последующим увольнением оплачивается работодателем в полном объеме (из расчета общего числа дней болезни), даже несмотря на то, что выздоровление наступило уже после окончания отпуска и, соответственно, в период, не охваченный действием трудового договора.

Более того, согласно ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ выплата больничного может быть произведена сотруднику, даже если болезнь наступила уже после увольнения (в срок до 30 дней с даты прекращения трудового договора). Всего доброго!

Добрый день. Поскольку отпуск был предоставлен с последующим увольнением - продление отпуска на период временной нетрудоспособности не предусмотрено (в отличие от общих правил, установленных в ст. 124 ТК РФ). Такое разъяснение, в частности, дано в Письме Роструда №?5277?6?1.

Если работник заболел во время отпуска (поскольку при заболевании во время отпуска сохранение среднего заработка по двум основаниям одновременно (за отпуск и за период нетрудоспособности) закон не предусматривает), то работодатель при предъявлении листков нетрудоспособности должен будет произвести перерасчет пособия по случаю нетрудоспособности, наступившему в период отпуска с последующим увольнением.