Как получить пособие при продлении отпуска по уходу за ребенком из-за задержки развития

Здравствуйте, Елена!

Отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует. Государство предоставляет женщине отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК). Поэтому, когда выйдете на работу, сразу подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет как положено.

Я не вижу проблемы.

Работодатель не может вам отказать. Имеет значение только ваше желание. Эта гарантия установлена ст. 256 ТК. Пишите заявление: «Прошу допустить меня с такой-то даты до работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Прошу установить мне следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9.00 до 16.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, выходные дни - суббота и воскресенье». Режим я написала для примера. На мой взгляд, лучше всего договориться с работодателем о таком режиме, который устроит обе стороны. Неполное рабочее время может быть каким угодно. Вы можете работать 1 час в день или 7 часов 45 минут в день - и то и другое будет неполным временем.

Заработная плата будет начисляться вам пропорционально отработанному времени, пособие вы будете получать прежним порядком. Всего доброго!