Незаконное увольнение и пропущенные сроки обращения в суд - история моей борьбы за справедливость

₽ VIP

Если вы получили на руки трудовую книжку с записью об увольнении, то именно с этого дня у вас пошел срок в один месяц на обращение в суд за восстановлением на работе.

Насколько законно увольнение из вашего сообщения судить сложно.

Все ваши обращения даже Президенту не являются уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.

Оксана, а при чём здесь все перечисленные Вами лица, -"После этого я посылала жалобу нашему начальнику УВД, Нургалиеву, Единая Россия, по Правам человека" - Вы имели право обратиться в суд и восстановиться. но все сроки уже прошли, это 3 месяца, со дня увольнения. Уважительных причин нет. Суд не восстановит срок для обращения. Полагаю что представитель организации, сразу же заявит о пропущенном сроке и суд Вам откажет. Насчёт законности увольнения, то если было сокращение и Ваша должность подпала под него, то законно.

Оксана, хочу поправить свой ответ, срок на восстановление 1 месяц, на выплату зарплаты 3 месяца.

Судить о законносьти увольнения тем более по сокращению , не видя документов. не возможно. Вполне могли быть и существенные нарушения порядка увольнения.

Но вами пропущены все мыслимые и немыслимые сроки для воссатновления на работе. Хотя подать в суд гражданин может и при пропуске срока.а вот получить желаемый оезультат в вашем случае невозможно.

Интерсено, что же вам отвптили все указанные вами иснтанции?

Решили вопрос по существу? Написали вам , что вы уволенны незаконно и дали взбучку вашему работодателю? Сомневаюсь в этом. Кроме пересылки вашей жалобы по инстанциям , он ничем вам не помогли.

Уважаемая Оксана, г.Ульяновск !

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!!

Поэтому исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:

1)При вашем увольнении работодателем были допущены нарушения закона;

2)Срок для обжалования вашего увольнения начал течь с дату вручения вам Трудовой книжки.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 31.10.2011г

07:04 моск. вр.