Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить с предыдущим директором в компании, после изменения учредителя - оформить трудовой договор задним числом или начать делопроизводство с нуля?

19.07.2018, 11:23
• г. Хабаровск

Сориентируйте как быть, есть

решение ед. участника общества о создании ООО, в котором он назначает себя директором, компания практически деятельность не вела (несколько договоров поставки), трудовых договоров нет, сейчас сменился учредитель и сейчас восстанавливает делопроизводство (в т.ч. кадровое), как быть с предыдущим директором (который учредил компанию и руководил ею до момента смены учредителя), оформить его задним числом как работника, или вообще не обращать на это внимание и делопроизводство вести с нуля.

Читать ответы (1)
Директор компания
Трудовой договор
Договор поставки
Ответы на вопрос (1):

Вообще-то задним числом ничего делать нельзя. Да же если один договор был, то деятельность велась. А даже если и не велась, то отчетность все равно сдаётся. Для решения вашего вопроса нужно знать, как сдавались отчеты в ПФР, ФСС, налоговую. Числился ли там ГД как работник, например, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы. Узнайте в бухгалтерии у расчетчика по зп. Отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. Если в отчетности он не фигурировал, то можете начинать делопроизводство с нуля. Утверждение ШР, трудовые договоры, приказы о приёме и Пр.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги