Сергей Владимирович
31.05.2014, 23:55
Возможно ли увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если вышел основной сотрудник
Читать ответы (1)
Работала по срочному тд.Основной сотрудник по сговору с работодателем фиктивно оформила досрочный выход из до,на три дня. Меня уволили 17.01.18,её приняли 18.01.18,законно ли это, ведь в тд дословно оговорено датой увольнения временного сотрудника считать дату выхода основного сотрудника. Т.е. событие не наступило, а меня уже уволили.
Законно. Законодатель - как раз не требует, чтобы минимум один день на одной должности работал постоянный и временный работник.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация