Договор подряда с отчислениями в налоговую и пенсионный, но без выплат ФСС и ФОМС - выгодное решение для работодателя или вызывающее сомнения?

Я работаю по договору подряда на выполнение работ. Без записи в трудовой, но с отчислениями в пенсионный фонд. . Каждый год заключаем данный договор.

Я устраиваюсь на работу в call-центр, оператором на телефон. Работодатель сказал, что это будет оформлено договором-подрядом. Я никогда реньше по договору-подряду не работала, у меня возникли сомнения, ведь договор-подряд предусматривает какой-то материальный результат работы, по которому можно подписать акт приемки-сдачи, а работа в call-центре - это просто ответы на звонки. Получается, что мне нечем закрыть договор-подряда, и мне могут не заплатить зарплату. Так ли это? Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?

Спасибо.

Светлана, г. Москва.

Уволена в связи с ликвидацией предприятия и принята в новое название этой же организации, только уже без трудовой книжки, а по ежемесячным договорам подряда, с отчислениями налогов, отчислениями пенсионный фонд, войдут ли договора в северный стаж? Спасибо.

В ООО измениля учредитель и директор. Соответствующие документы были направлены в налоговую для регистрации изменений. Необходимо ли затем уведомлять о таких изменениях, например ФСС ФОМС, пенсионный, стат. Отдел? Может быть еще кого нибудь необходимо об этом уведомить.

Спасибо всем ответившим экспертам.

Какой налог должен заплатить работник, заключивший с юридическим лицом поговор подряда? Оплачивает ли при этом фирма какие-либо взносы в ПФ, ФСС, налоговую?

Что такое договор подряда? Идут ли отчисления в налоговую и пенсионный? Можно ли дополнительно работать по договору подряда, если работаешь на основной?

Я получала декретные выплаты от работодателя в течении 7 месяцев. Теперь требует работодатель написать заявление о получении выплат от Фсс, поясните, Нет ли минусов при получении декретных выплат напрямую от ФСС, а не от работодателя?

Я нашла работу в интернете в службе доставки, оператором на дому. Работодатель прислал мне договор подряда. Могу ли я заключить такой договор если я обычный наемный сотрудник. Должна ли я платить какие-то налоги и могу ли я заключать договор подряда если не являюсь Индивид предпринимателем или ООО? Со слов работодателя заявленная сумма зарплаты будет при этом уменьшена на сумму выплат за меня (мед страх соц страх и тп). Будет ли выплачивать за меня отчисления в фонды работодатель (а по договору подряда он является заказчиком) на основании этого договора подряда? Почему то меня очень смущает этот договор.