Требования работодателя по предоставлению больничного при непредвиденных обстоятельствах

20.07.2018, 22:43

• г. Чита

По непредвиденным обстоятельствам не смогла забрать больничный лист из лечебного учреждения, но работодателя предупредила, что определённого числа преступаю к работе, может ли работодатель требовать срочного предоставления больничного и не допускать к работе. Спасибо!

Читать ответы (2)

По непредвиденным обстоятельствам
Предоставление больничного
Больничные учреждения

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Иванова Н. П. 4.4

20.07.2018, 23:07,

г. Москва

Уважаемая Татьяна! Да, т.к. работодатель не знает: на законных ли основаниях Вы отсутствовал на работе; можно ли Вас допускать к работе; и на работе ведётся табель учёта рабочего времени. А что мешает предоставить работодателя больничный?

Спросить

Юрист

Длугач Д. М. 4.7

21.07.2018, 11:52,

г. Санкт-Петербург

Вопрос риторический

прогул и не допуск к работе - это два самостоятельных процесса. Есть основания, по которым не допускают к работе. А есть прогул и наказание за него. Эти два вопроса должны рассматриваться раздельно.

Если чисто формально, то он вас должен допустить к работе, взять объяснение по поводу вашего отсутствия, и из-за того что вы не представили больничный - могу тут же уволить по статье за прогул (если в вашем конкретном заведении эта процедура не занимает по внутренним правилам больше времени). День увольнения - это последний рабочий день. Потом можете восстановиться, как "по вновь открывшимся обстоятельствам".

Если вас не допускают к работе из-за не предоставления больничного, то зафиксируйте это письменно, что бы потом вам этот не допуск, и может быть рабочее время, в которое вы пойдете, что бы забрать больничный - не сделали прогулом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO