Можно ли з/п на руки получить по закону работаю в больнице. Заставляют с карты мир получать.
Можно ли з/п на руки получить по закону работаю в больнице. Заставляют с карты мир получать.
Здравствуйтк! Если вы не хотите получать на карту, то имеет права получать в бухгалтерии на руки по расчетной ведомости. Так же можете получить с Мир и перевести на другую или снять.
Спросить
Работаю на госпредприятии, заставляют в обязательном порядке получить карту " МИР" для перевода зарплаты. Законы ли действия комбината? Спасибо.
Обязательная выплата заработной платы на карту системы мир регламентирована на законодательном уровне указом президента и постановлениями Правительства Российской Федерации. Поэтому все предприятия с госучастием и бюджетные учреждения обязаны перечислять заработную плату на карту системы мир.
Спросить
Здравствуйте.
Да, законны, так как это не его личная прихоть, а новая шальная идея нашего Правительства РФ.
Так что работодатель не виноват
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Александр, да, законно т.к. госпредприятия переходят на эти карты., лучше получите.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьНа работе всех заставляют получать зарплату на карту мир. Можно ли отказаться от карты"мир" и попросить, чтобы перечисляли зарплату на сберкнижку, на которую я получаю пенсию.
Здравствуйте! Если вы работаете на государственном предприятии, то отказать вам не дадут. Если на частном предприятии, то можете не соглашаться.
Спросить
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Всего хорошего.
СпроситьХочу продолжить получать зарплату на сберкнижку. Меня заставляют до 1 июля получить карту мир (все коллеги получают зарплату на ней). Я не хочу. Сказали, что мои деньги я не получу, если не оформлю карту мир. На какой закон сослаться, чтобы переводили на сберкнижку?
Ссылайтесь на ст.136 ТК РФ, а также на отсутствие закона об обязательном наличии у работника карты "Мир".
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
Что делать, если мою зарплату не будет бухгалтер переводить на сберкнижку, а карту мир я не возьму?
СпроситьЯ пенсионер и продолжаю работать. Сейчас на работе заставляют получать карты МИР для перечисления зарплаты. У меня есть пенсионерская (социальная) карта МИР. Можно ли туда же перечислять и зарплату?
Да, по закону вы имеете полное право предоставить любые удобные реквизиты для заплатанного счета, но, не все банки сотрудничают, пока что с МИР, по этому удобнее будет пользоваться тем банком, который обеспечивает ту или иную компанию или организацию.
Спросить
Нет, в соответствии с требованиями законодательства заработная плата всех бюджетников перечисляются на банковскую карту мир.
СпроситьРаботодатель заставляет менять пластиковую карту. У меня карта почтобанка Мир. заставляют менять на сбербанк Мир. могу ли я отказаться?
Только работник решает, какой картой или банком пользоваться, припугните обращением в прокуратуру, работодатель грубо нарушает Ваши права.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Я работаю в больнице врачом. Всегда получала зарплату на карту сбербанка, которую оформила еще до устройства на работу. Но вот неделю назад "порадовали", что мы (все сотрудники) ОБЯЗАНЫ получить карту мир и будем получать зарплату теперь только на нее. Но дело в том, что у меня есть вторая работа (вне медицины) и карточка мир меня категорически не устраивает. А если я ее получу-за ту, которая уже есть придется платить бОльшую сумму за обслуживание. Можно ли как-то отказаться от карты Мир?
Здравствуйте.
Нет, к сожалению, не имеете Вы право отказаться от получения карты Мир, это решено за всех на законодательном уровне.
Так что придется смириться.
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете право получать зарплату на ту карту, на которую хотите. Обратитесь к работодателью с заявлением.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
В соответствии с законодательством работник --ст.135 ткрф имеет право получать заработную плату наличными в кассе предприятия или переводом на расчетный счет в банке. Локальными нормативными актами работодатель устанавливает порядок выплаты заработной платы. Руководитель предприятия не может принудить сотрудников участвовать в «зарплатном проекте».
Добрый день. Работодатель согласно ст 136 тк рф обязан перечислять з-п на те реквизиты, которые вы предоставите и навязывать иные карты не имеет право.
Если будут нарушать права и не пойдут на ваши условия, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Можно отказаться. Пока нормы трудового кодекса не менялись. Вы по прежнему можете выбирать на какую карту (какой счет) получать зарплату, на основании ст. 136 ТК РФ. Отказать Вам не могут!
СпроситьМожете отказаться от карточки Мир.
Для этого пишите заявление об оставлении Сберкарты для перечисления зарплаты.
Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя перечислять на Сберкарту начисленную зарплату:
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. "
Какую карточку выберите, на ту и будете получать з/п.
Спросить
Конечно имеете полное право. Перевод на карты "Мир" осуществляется только на добровольной основе. Кроме того, право выбора кредитной организации закреплено именно за работником, статья 136 Трудового кодекса РФ. Вы вправе отказаться. Просто не заводите карту "Мир", работодатель вынужден будет перечислять средства на ваш прежний счет, а привлечь к дисциплинарной ответственности не сможет.
Спросить
Вы можете отказаться от такой карты и продолжать пользоваться своей банковской карточкой для получения заработной платы. При получении банковских карт клиент должен расписаться в получении и предоставить свои данные. Откажитесь это делать И никто вас не обяжет.
В ином случае Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру о принуждении вас получить карту мир. Жалобу составляете на основании статья 10 Федерального закона о прокуратуре РФ. Отправить такую жалобу можно через интернет приемную.
СпроситьМожете отказаться от принудительного заключения договора о пользовании картой мир и указать реквизиты имеющейся карты сбербанка. Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами. Таким образом, общим правилом выдачи заработной платы является как раз ее выплата в месте выполнения работы через кассу, и лишь по договоренности с работником работодатель может переводить деньги на его расчетный счет в банке. Это очевидно в том числе и потому, что открытие расчетного счета в банке и перечисление на него денежных средств по смыслу п. 1 ст. 845 ГК РФ невозможно без волеизъявления клиента, то есть самого работника (или его представителя). Договор банковского счета является двусторонней сделкой, и каждая из сторон должна вступить в указанные отношения добровольно. В статье 846 ГК РФ прямо сказано: «…при заключении договора банковского счета клиенту или указанному им лицу открывается счет в банке на условиях, согласованных сторонами». Работодатель не вправе принудительно требовать от работника открытия банковского счета с целью перечисления на него заработной платы и тем более угрожать правовыми санкциями. Косвенно подтверждает обоснованность данной правовой позиции и статья 65 ТК РФ, которая в большинстве случаев запрещает требовать от работника при заключении трудового договора какие-либо иные документы, помимо паспорта, трудовой книжки, военного билета, диплома об образовании, а также страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
Спросить
Поскольку Вам уже перечисляют зарплату на карту сбербанка, то прекратить перечисления на эту карту работодатель не вправе без соответствующего заявления работника (ст. 136 Трудового кодекса).
В любом банке карта выдается только по заявлению владельца банковского счета.
Поэтому отказаться от карты МИР Вы можете очень просто - не подавать в банк заявление о выдаче карты МИР, не подавать письменное заявление о перечислении зарплаты на эту карту.
Работодатель за Вас без Вашего заявления не сможет оформить карту МИР.
Спросить
Заплатанный проект организации включает в себя оплату на ведения карт оформленным работникам, за счёт работодателя, но если у работника есть дебетовая карта и он сам оплачивает ежегодно её ведение, то по заявлению работника работодатель обязан, как то отреагировать, либо соглашается и Вы получаете зарплату согласно Вашему заявлению, либо если работодатель в письменном виде Вам отказывает в удовлетворении Вашего заявления, Вы в данной ситуации оспариваете его действия в судебном порядке или через инспекцию по труду.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации и нас всех заставляют перевести свои з\п на карту сбербанка "мир". Я знаю что по закону имею права перевести в любую кредитную организацию. Но сегодня меня поставили перед фактом, что есть такой закон, "Бюджетники обязаны получать з\п на карту сбербанка "мир".Скажите пожалуйста, так ли это?
Здравствуйте. Это действительно так. Федеральным законом от 01.05.2017 N 88-ФЗ "О внесении изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Федеральным закон "О национальной платежной системе"дополняются обязанности кредитных организаций при осуществлении выплат за счет бюджетных средств. Устанавливаются сроки перехода на применение национальных карт:
в целях выплат денежного содержания, вознаграждения, довольствия государственных служащих, заработной платы бюджетников и государственных стипендий - с 1 июля 2018 года.
СпроситьБюджетная организация. Зарплата на карту,, мир,, Вдруг в обязательном порядке заставляют получить карту,,gold,, Вопрос: могу ях отказаться от навязанной мне карты и остаться на,,мир,,? Спасибо.
Перечислять зарплату строго на карты МИР обязаны только организации госсектора. Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели могут выплачивать зарплату на любые банковские карты. Работодатель может платить зарплату на карту МИР только по желанию сотрудника.
Следовательно вы имеете право отказаться от оформления иной карты!
СпроситьТакая ситуация я временно работаю в бюджетном учреждении они заставляют меня делать карту мир если какие то другие законные способы получить зарплату минуя карту мир?
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Работаю в бюджетной организации, врачом. Всегда получали зарплату на карту СберБанка. В соответствии с законом о переводе бюджетников на карту " Мир", главный врач заставляет получать эти карты ТОЛЬКО в банке ВТБ 24. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я получить карту" Мир" в СберБанке и предоставить номер лицевого счета в бухгалтерию, для перечисления зарплаты? Многим сотрудникам бухгалтерия уже отказала и принимает только счета от ВТБ 24
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя противозаконны. Вы имеетеправо открыть счет в любом банке слюбой платежной системой или вообще настоять на получение зарплаты наличкой.
СпроситьДобрый день, Роман! Скорее всего ваше учреждение заключило договор и оформило зарплатный проект именно в Сбербанке, там, где открыт его основной счет. Вы можете не оформлять карту Сбербанка, а оформить карту "Мир" во ВТБ. Написать заявление о перечислении средств на вашу карту "Мир" . Если вы не получите карту Сбербанка, то работодатель не сможет перевести на него средства, поэтому будет вынужден или перечислять на вашу карту в другом банке или выдавать наличными через кассу. Если вы оформили карту и подписали документы со Сбербанком, то работодатель просто перечислит на нее средства. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
